你的问题应该清楚了，工伤由保险公司负责，因为一般单位可能没有办理社保中的工伤保险。因此你与公司解除劳动合同，符合工伤保险条例的规定，单位应补偿你8个月工资。下面是《工伤保险条例》，你可以参考：
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2008-12-20
1、九级在保险公司人保是4%，35000里面医药费扣掉非医保范围内用药我估计为10000左右，即工伤部分赔35000-10000＝25000,即保险金额为25000/4%＝1250000万；保额太高，不成立；、
2、那肯定保在平安等公司九级赔偿25000/10%=250000/人；医疗费10000限额；
而社会保险的赔付是参照社保标准，根据你的年龄和工资等来算的，我测算应该赔300000*20%＝60000元人民币以上；
如果保险公司保的是意外险60000+35000＝95000都是你的了；
如果是雇主责任险那你就那60000以上了；
2、那肯定保在平安等公司九级赔偿25000/10%=250000/人；医疗费10000限额；
而社会保险的赔付是参照社保标准，根据你的年龄和工资等来算的，我测算应该赔300000*20%＝60000元人民币以上；
如果保险公司保的是意外险60000+35000＝95000都是你的了；
如果是雇主责任险那你就那60000以上了；
第2个回答 2008-12-20
是你单方面与公司解除劳动合同关系，你不会得到额外的补偿。但是工伤所带来的损失由公司支付。
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