一个月内未签劳动合同，支付双倍工资，需要什么证据？

如题所述

劳动者提倡两倍于合同工资的事实来掌握劳动关系的证据。

《劳动合同法》第八十八条规定:“自用人单位之日起超过一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍”。

工人主张不签合同的两倍工资，关键是要节约单位有事实劳动关系的证据。根据劳动部关于劳动关系的相关事宜通知(劳动部发给[2005]号)。12)第2条规定的文件，以劳动关系为主要依据:工资支付凭证或记录(职工工资名册)，缴纳各种社会保险记录;雇主发给工人的“工作许可证”和“服务证明”可以证明身份证明;雇主的招聘“登记表”、“登记表”及其他招聘纪录;考勤记录;其他工人的证言等。(一)、(三)、(四)的有关证明由用人单位承担。