公司不按国家节假日算工资算是违反劳动法？

公司不按国家节假日算工资算是违反劳动法?
违法。劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工...

公司不按国家规定的节假日放假,并且不发放加班工资,强行加班,犯法...
公民依法享有公休日和法定节假日的权利，任何组织和个人均不得侵犯。若因工作需要而加班，则必须按照国家关于公休日和法定节假日加班的工资补偿标准进行补偿。不遵守此规定，侵犯了《中华人民共和国劳动法》的相关法律。面对公司不按规定放假并拒绝支付加班工资，强制加班的情况，可通过多种途径维护自身权益。...

节假日公司不给三倍工资是违法吗
法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。

国家法定节假日不发工资怎么办
法律主观：劳动者在法定节假日期间上班的，用人单位是不能进行调休的，用人单位不支付劳动者法定节假日期间的工资是不合法的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付节假日期间的加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携...

法定节假日工资三倍,如果不给算犯法吗
如果企业不给员工发放法定节假日工资，就是侵犯了员工的劳动权益，违反了相关法律法规。员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求企业补偿相应的经济损失。同时，企业也要承担法律责任，一旦被发现违反法律规定，将面临罚款、停业整顿等严重后果。因此，企业必须严格遵守法律法规，保障员工合法权益，才能获得社会...

法定假日休息,公司不给算工资算不算违法?
违法。法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果是签订的是标准工作制的劳动合同，就是每天8小时工作制，那么法定的节假日加班的话都是支付加班工资的！法定假日（一般指双休日）按...

公司不按国家规定放假该如何投诉?
一、公司中秋不按国家规定放假如何投诉？用人单位在法定节假日不按照国家规定放假的，如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第...

公司法定节假日不放假还扣工资怎么算
公司如果未依法放假并扣除员工工资，员工可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁以维护自己的权益。《劳动法》规定，在法定节假日工作应支付不低于工资三倍的报酬。通常，周末加班应支付两倍工资，平时加班应支付1.5倍工资。若用人单位未依法支付，则属违法行为。员工在法定节假日休假期间，用人单位仍应支付...

国家节假日不放假违法吗
违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条 用人单位不得...

没按劳动法对节假日加班工资标准给工资的公司给予什么样的处罚?
虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张...