关于劳动法40条，第三条规定三的解释，请高手解答？

关于劳动法40条,第三条规定三的解释,请高手解答?
用人单位不能单方面变更劳动合同约定的工作岗位，如用人单位以此为借口将你辞退的，属于违法辞退，应当支付双倍经济补偿金。

中华人民共和国新劳动法
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 第四条 用人...

劳动合同法 第四十条
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜...

劳动法有怎样的规定吗?
放假就是放假、请假就是请假；春节是法定的节日七天时间都属于放假，晚来的三天可以算请假；公司可以不同意您请假，但是放假和请假混为一谈是没有道理也没有法律依据的。附《中华人民共和国劳动法》有关条款：第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国...

劳动仲裁方面的问题,请高手指教
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的...

关于劳动法名词解释,请教高手!谢谢
关于劳动法名词解释,请教高手!谢谢 劳动法第二十条规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出... 劳动法第二十条规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

关于劳动法(高手请解答)
您的问题其实就是对于劳动报酬的确定问题。劳动合同法对于劳动报酬要求明确于劳动合同中，不写明是违法的。但是08年以前的不在此例。如果你是08年以前的合同，可以要求公司明确你的工资。但是，在公司对于你工资的变更未明确的损害你的利益之时（包括变低和拖欠）仲裁才会受理。如果仅仅是不确定数额，你...

关于新劳动法的问题,请法律高手指教
如果你当初在国企签订的劳动合同中没有保密、竞业的约定，辞职时也已经提前一个月告知单位，那么你就无须支付违约金。〈劳动合同法〉于2008年1月1日起执行，不溯及之前的，解决当时的问题只能依据《劳动法〉。

关于劳动法的!(高手请进)
您好：一、不合法。二、依据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资。三、收集好能证明您在该酒店工作的证据。比如其他员工的证言、酒店开具的一些收据等等。四、您可以直接找酒店商量...

医疗期相关问题(高分!!!)求高手!!!
”该法第42条则规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:……(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;……”。 需要明确的是,对于处于医疗期内的员工,并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员,并没...