职场中能直接和领导说想升职的事情吗?
一是，一个人当面向领导提给自己升职的事，说明这个人十分地幼稚和愚蠢。你以为领导会欣赏你的坦诚和直率吗？答案是否定的。反过来，领导会认为你这是对他极大的侮辱。其更会把你的诉求理解是一种持强犯上，左右领导意志的行为。领导当面可能笑呵呵地敷衍你几句，说些不痛不痒的话。可你一转身，他...
考虑考虑是什么意思我给老板辞职他说考虑考虑是什么意思
一般有2种意思： 1、老板认为你是个人才，舍不得你走，让你考虑考虑不要辞职，有什么难处提出来。 2、老板认为你的去、留对公司未来发展影响不大，而你又是主动辞职，作为领导他只能用考虑考虑来敷衍你一下，或者安慰你一下，让你离开的时候，心里比较舒服，感觉领导还不想我辞职，其实他无所...
怎样判断上级是在培养你,还是在压榨你?
第一个标准：看他对待每个职员态度。如果上司对待每个职员都是像对待自己一样的态度，那就说明他是想提拔每个人，这显然摆明了是想要压榨公司的每一个人，也包括你自己。而他如果仅仅只是对你有这样的言行，而对其它的员工没有太过重视的话，那么很有可能是他对你的能力十分的青睐，这时候他可能就是...
“我考虑一下”,这句话是真话还是敷衍,如何才能正确分辨?
还是要根据不同的语境来判断吧，但是说“我考虑一下”的时候，一般就是有其他的选择了，他正在由于到底选哪个，如果最后决定好了选你的话，一般半天之内就会打电话过来，如果没有的话，这话也就是个结尾了，所以具体还是要根据不同的情况来判断吧。如果是在面试的情况下，你你回答了面试官的各种问题...
领导把晋升机会给了别人告我说以后还有机会,是在敷衍我吗?
领导将晋升的机会给了别人以后告诉员工说还有机会，这可能就是在敷衍员工，领导想要用这种方式来安抚员工的心态，以便员工能够更好的工作。领导多半都是职场上的老江湖，所以他们对于很多事情都有着自己的看法。而且领导的智商和情商都是非常高的，所以领导多半都不会做出和员工闹掰的事情，在能安抚员工的...
向领导提辞职,领导只回复了一个字“好”,这是同意了吗?
当然就是同意了。不然你还想领导说什么呢？你心里还在期待他能挽留你吗？想的太天真啦，别把自己看得那么重要，这个世界离开了谁都能照常运转，更何况是一家企业呢。所以当你准备提出辞职的时候，就不要有过多的心理预期。如果你是为了想要加薪而假意离职，那么也要先搞清楚你的领导对你是什么态度，...
...要求去做.然后做了.上级批评他.然后他说我敷衍他.为啥这样?
领导布置给你任务虽然他说了你敷衍一下就可以但是你还是最好是把工作做到最好。不要以为领导说的敷衍一下，你就去敷衍一下。如果你把工作做的细致。上级领导。会很满意的话。那么上级领导也会了解到你的情况。例如，你说的这个表格问题。如。如果上级领导看了很满意，自然要了解这个表格是谁做的？久...
领导口头答应给你升职,但迟迟没有兑现承诺,是怎么回事?
毕竟领导都这样说了，但是过了一年多了，领导都没有再提这个问题。这就是老板的权宜之计，要是不缺人根本不会管你。总的来说在以后我们要是遇到领导升职的问题。大可不必太认真，职场就是这样，认真你就彻底的输了。这也是一种管理方式。为了当时把任务完成，对于新人也是很容易中招的，现在是怎么弄...
员工和领导回复说好的,为什么领导会生气?
可能是因为领导觉得员工的回答太过敷衍了，不够尊重上司吧。有些领导的脾气就是有绝对的权威型的，不容下属有任何的怠慢，所以就会出现这种情况。对于这样的领导，下属一定要足够了解上司的脾气个性，好在工作当中，不要撞到枪口上。其实和什么样的上司共事，就好像你遇到什么样的爱人是一样的。如果你...
申请离职时,领导留你的哪些话,其实只是敷衍?
换位思考下，如果你是领导。他为什么会留你下来，是你真的如此重要，还是领导想把你留下来继续虐你。还有一些领导，他怕你走得比他快、远，不论哪种原因，你都得分析到。主动提出来离职时，如果领导极力挽留你，甚至抛出一些让你很诱惑的条件，此时，你应该如何处理。处理的好，人生得到助力，处理不...
