工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
临时工出现交通事故雇主赔偿吗?
临时工出现交通事故雇主也是需要赔偿，赔偿的内容主要就是医药费和其他必要的费用等。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属于工伤，...
临时工发生交通事故,雇主应否承担赔偿责任?
法律分析：临时工发生交通事故，雇主应承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基...
临时工交通事故会赔偿误工费吗
临时工也是劳动者的一分子，受伤后可以申请工伤认定，停工留薪期间，工资待遇不变，由用人单位按月支付。临时工的法律权益同样受到我国的法律保护。赔偿临时工误工费的具体方式和标准一些常见的处理方式：1、直接支付：肇事方可以直接向被害人支付临时工误工费，根据当地的标准和实际情况进行协商，协商后达成一...
临时工上班途中出车祸谁赔偿
一、临时工上班途中出车祸谁赔偿1、临时工上班途中出车祸雇主赔偿。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。2、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应...
临时工做事出了事故怎么办?
临时工出了事故的，第一时间应该及时进行救治，如果形成劳动关系的，申请工伤认定。如果是劳务关系的，由用工单位负责赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 一、临时工做事出了事故怎么办 临时工出了事故...
临时工临时工根据是跟工程车一起去上班发生了交通事故保险公司赔偿吗...
如果用人单位未依法购买工伤保险，导致临时工在上下班途中发生交通事故，可以要求单位按工伤保险待遇支付费用。如果用人单位已经购买了工伤保险，临时工可以申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。总之，在上下班途中发生交通事故的临时工，如果满足相关条件，可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位...
临时工在场临时发生交通事故可以要求赔偿吗
临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。《人身损害赔偿解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要...
上下班途中临时工出车祸算不算工伤
临时工在上下班途中发生的车祸都不算是工伤，因为临时工跟用人单位之间不属于劳动关系，临时工的工作性质具有临时性，短期性的特征，所以双方属于劳务关系。一般情况下，应该让对交通事故负主要责任的肇事者赔偿，公司对此是不承担责任的。 一、上下班途中临时工车祸算不算工伤?临时工车祸通常都不算工伤，...
临时工上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿?
如事故导致临时工受伤需要治疗，可以要求对方支付医疗费；如果造成了失 ability to work 的后果，则可以申请并计算赔偿损失。如果临时工因交通事故身亡，家属可以向责任方索要死亡赔偿金、丧葬费等相关费用。总之，临时工上班路上发生交通事故需要尽快向用人单位申请工伤认定，并在认定后向工伤保险部门提出申请...
临时工上下班交通事故责任
法律分析：临时工也是可以算工伤的，关键看是否符合工伤保险条例第十四规定中的在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，单位承担赔偿责任；如果职工负主责以上的，则不属于工伤，自己承担。上下班途中骑电动车摔伤，如要构成工伤，需要满足：1、必须是合理的上班必经路线之内;2...
