但一般都不会那么做 跟老板说清楚 要么我走 要么就仲裁 老板一般都会让你走的
第二、入职半年内没有签订劳动合同，雇员可以要求签订长期合同，公司不能以任何理由解雇雇员，但是雇员可以随时离开该公司。
自己决定吧，你们公司的做法已经触犯了法律。
不过建议你先拿到你在公司的工作证明，证明你在那里工作了多长时间的证明，作为法律依据。
不要担心，没有事。即使是打官司，如果你有证据，公司一定输，还要赔你钱。
急辞工公司不批准怎么办
急辞工公司不批准解决方法如下：1、劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位。3、单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲...
有急事必须急辞不批怎么办
急辞工不批的解决方法取决于员工辞职的原因，具体如下：1、如果是个人原因协商解除劳动合同，员工辞职需要履行提前告知义务，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期之内应该提前三天，急辞工不批的，只能等三十天，三十天后不用单位批准，可自动离职，若不辞而别，给单位造成损失的要承担赔偿责...
...试用期过后没有签订劳动合同,需要急辞工。公司辞职不批怎么办...
根据新颁布的《劳动合同法》，你完全可以自行离开公司，并可就试用期结束后直至你离开公司期间，向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求双倍工资。
急辞工不批怎么办
可以随时向公司提出紧急辞职，向公司递交紧急辞职通知书不需要公司批准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、急辞工扣不扣工资急辞工通常是不需要被扣工资，不过要...
想要急辞工单位不批怎么办
1、急辞工不批的，只能等一个月。2、法律规定，如果是正式员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的，是可以不批的。公司不同意辞职是否可以强行辞职？1、劳动者可以行使选择职业...
想急辞工不批怎么办
员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者依法紧急...
想急辞工不批怎么办
急辞厂里不批办法如下：1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职要注意哪些事项 1、挑选离职时机，一般情况下，需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司...
我要急辞工 可是厂里面不批,我应该怎么办
劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作 领不到失业金。二是，依据第劳动合同法三十八条的规定...
想急辞工不批怎么办
急辞工不批的，只能等一个月。法律规定，如果是正式员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的，是可以不批的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动...
急辞工不批怎么办?没签任何合同
您好，首先，作为劳动者，您辞工是不需要审批的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此只要您提前30日通知，就可以解除劳动合同。其次没签劳动合同属于违反《劳动法》的...
