公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的

如题所述

级是按照你定的职级来算的,档是按照你的工龄来算的。
工资等级分为:二十三级。一级、二级对应国家级正职,三级四级对应国家级副职,五级六级对应省部级正职,七级八级对应省部级副职,九级十级对应厅局级正职,十一级十二级对应厅局级副职,十三级十四级对应县处级正职,十五级十六级对应县处级副职,十七级十八级对应乡科级正职,十九级二十级对应乡科级副职,二十一级对应股级正职,二十二级对应股级副职,二十三级对应办事员。新岗位上任后,相应职务三年内享受低一级工资标准,工作出色的,满三年后享受高一级工资标准。
工资结构包括工龄工资,每年的工龄工资为十元。
工资发至退休为止。退休以后住老年公寓享受全免费服务。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2018-03-04
  公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的,这个还真不好说,因为新改版本都是一本书了,举个例子说吧
   1、吴某的简历:
吴某,1956年5月生,浙江余姚人,1972年8月参加工作,中共党员,省委党校研究生学历。历任中共浙江省委组织部部务会议成员、助理巡视员、干部综合处处长;2004年3月任中共浙江省委组织部副部长,2008年4月中共浙江省委组织部常务副部长兼机关党委书记。2012年3月,中共浙江省委组织部副部长、人力资源和社会保障厅厅长。
2、2006年公务员工资改革吴某的工资
2006年公务员工资改革后,公务员的工资由职务工资和级别工资两项构成。
①、吴某职务工资
2004年3月,吴某任中共浙江省委组织部副部长,按照说,他应该是副厅级领导干部,2006年公务员工资改革应该套入厅局级副职领导干部级1080元。
②、吴某的级别工资
吴某1972年参加工作,到2006年的工龄35年。2004年3月,吴某任中共浙江省委组织部副部长,任副厅级领导干部的时间为3年,应该套入任职年限的1—5年档,他的工龄套改应该套入35—37年档,然后套入厅局级副职1—5年档的套改年限35—37年档的15—7(15级第7档),这就是吴某这个工龄35年,任副厅级领导3年的级别工资档次。副厅级级别工资15级第7档的级别工资是1249元。
③、吴某的工资
职务工资1080元,级别工资1249元,合计2329元。这就是,吴某2006年6月公务员工资改革后的工资。
3、2008年1月吴某的级别工资晋升一个对应级别档次
公务员每年的年度考核称职以上,每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。2008年1月,吴某的级别工资对应档次,应该由15级的第7档晋升为15级的第8档,为1314元,当年1月吴某的工资为职务工资1080元,级别工资1314元,合计2394元,增资65元。
4、2008年吴某任厅局级正职的工资
2008年4月中共浙江省委组织部常务副部长兼机关党委书记,应该是正厅级。因为组织部管干部,近水楼台先得月。几乎全国省委组织部的内部增设的机构,往往都冠入省委的名号,以便提高级别。比如:组织员办公室、党建工作领导小组办公室、党员电化教育中心(本来原属宣传部的内部机构,因为组织部的副部长兼人力资源和社会保障部、厅、局长,就相继把有的机构称改革之际,就争过去了。中共党的三大建设:组织、思想、纪律)、人才开发暨知识分子工作领导小组办公室等,组织员办公室,名曰:加强干部管理,就是和部一个级别:厅级。往往常务副部长兼主任,就是正厅。这样的机会,浙江省委组织部能放过?
①、2008年吴某的职务工资
吴某的职务厅局级副职变更为厅局级正职,他的职务工资就要套入厅局级正职职务工资:1410元。
②、2008年4月,吴某的级别工资晋升一个对应级别档次
由于吴某的职务变化,他的级别工资也要随之变化。吴某任厅局级正职时间为1年,依然套入厅局级正职1—5年档。吴某的工龄也增加为37年了,应该套入厅局级正职任职1—5年档套改年限35—37年档的13级第6档,13级第6档的级别工资是1394元。
③、2008年吴某职务变更为厅局级正职的工资为:职务工资1410元,级别工资1394元,合计2804元。
5、2010年1月吴某的级别工资晋升一个对应级别档次
公务员每年的年度考核称职以上,每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。2008年1月,吴某级别工资应由13级第6档晋升为13级7档。13级7档级别工资为:1468元,加上厅局级正职职务工资1410元,合计2878元。
6、2011年1月,吴某的级别工资晋升一个对应级别工资。
公务员每年的年度考核称职以上,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别。厅局级正职的职务对应级别是从13级到8级,也就是说,厅局级正职的职务对应级别晋升到了8级,你还没有退休,就不能再往上晋升为7级,只能增加8级与9的对应极差。吴某刚刚才进入厅局级正职的对应始入级13级,因此他可以晋升为12级,在对应到第7档,12级第7档的级别工资是1591元,加上职务工资1410元,吴某的工资为3001元。
7、2012年1月,吴某的级别工资晋升一个对应级别档次
公务员每年的年度考核称职以上,每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。2012年1月,吴某的级别工资由12级第7档晋升为12级第8档,12级第8档的级别工资是1670 元,加上职务工资1410元,吴某的工资是3080元。
吴某的现行工资是3080元,每年的年终考核合格以上,以本人12月的工资标准,增发一个月的工资为奖金,除此之外,就只有津贴了。
津贴:东部沿海地区可能发的很早,这部分津贴是有地方财政支出,他们地方财政有钱,也发得很高。西部地区由于地方财政捉襟见肘,没有钱,大多数省从2009年才开始发。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答  2021-01-03

第3个回答  2018-03-03
纠错 你前面说15级的7档晋升为15级的第8档是错的,15级7档后面是14级7档

公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的
级是按照你定的职级来算的,档是按照你的工龄来算的。工资等级分为:二十三级。一级、二级对应国家级正职,三级四级对应国家级副职,五级六级对应省部级正职,七级八级对应省部级副职,九级十级对应厅局级正职,十一级十二级对应厅局级副职,十三级十四级对应县处级正职,十五级十六级对应县处级副职,十七...

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