高分求助我的日工资应该怎么算

我跟经理谈的月工资是2500

第二天被告知是2350+150的饭补.
三个月后转正.上社保.

6月23号第一天上班.7月23号发过一次工资.
9月6日发的,,7.1-8.21的工资.

现在10月10日发的,,8.21-9.21的工资.我因家里有事辞职了,

我想问一下,我的日均工资是多少?我下次该发多少工资?
我中秋节时请了两天假,10月10日,今天发工资发了2300.扣了我200块钱.

劳动和社会保障部08年1月下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

你的日工资为:2500/21.75=114.94元
如果你中秋前后请了两天假,那么扣200元差不多。但你请假的这两天应该是正班时间,非双休日和法定节假日。
附:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》全文
http://www.molss.gov.cn/gb/zxwj/2008-01/10/content_219002.htm
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2008-10-18
2350/21.75*实际上班天数(不包括双休和法定假日上班天数)+150饭贴(不过这个饭贴给不给要看公司了),这个算法最准!
第2个回答  2008-10-10
83元\天,截止今天再发你1677元,就可以辞职了,可能会一点有浮动,是正常的
第3个回答  2008-10-10
根据《全国年节及纪念日放假办法》,节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。

在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。

结合你的情况,你应该数从9月22日起,一共有多少个工作日,每日的工资为2350/20.83=112.82元。每出勤一天,有一天的饭补,不出勤没有饭补。

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