请问公司这种行为是不是违法的？？

公司未经同意擅自给员工买意外保险,从工资里扣除保险费,公司行为...
公司这种行为是不违法的。为什么说是不违法呢？（1）120元的意外伤害保险，属于商业保险，是团体意外险。保单应该在公司，不给每一个员工。（2）公司的动机，是为了给员工在非工作时间、非工作场合、非工作内容提供一个保障。（3）受益人，不是公司，是员工本人。（4）法律规定，行为人因为过错，比如...

请问公司这种行为是不是违法的??
该行为是违法行为，不构成犯罪。根据《中华人民共和国人民币管理条例》规定，任何单位和个人都应当爱护人民币，不准随意撕裂、剪割人民币。该条例还规定，对故意损坏人民币的违法行为，将处以1万元以下罚款。 对于其他毁损人民币以牟取利益的行为，可由执法机关给予警告，没收违法所得和非法财物，并处罚款...

公司扣钱是否合法?
用人单位不能无故克扣员工的工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，也可打当地的市长热线进行投诉，或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律分析不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到...

上班期间公司没收手机是否合法
你好，这明显是不合法的。根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产...

公司发工资没有工资条和工资明细表,只叫你签名,请问公司这样做...
公司这种行为是违法的，其实工资清单就是我们常说的工资条，工资条中含各种明细的薪酬构成。其实现实中，很多公司不原意发工资条，而有些劳动者也不会主动向公司要工资条。公司不愿意给的主要原因 1、工资保密。很多公司的工资要求保密，所以公司不想发给员工工资条，避免员工之间相互查看工资明细，这样员工...

公司既不与员工续签合同,又无理由辞退员工又不赔偿,这是违法的吗?
公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，这是违法的吗？ 公司的行为违反《劳动合同法》的规定，不签劳动合同与违法解除劳动关系是二种违法行为，应该对员工承担相应的赔偿责任。下面根据本人办理劳动工伤案件十年的经验简要分析一下二种违法行所应该承担的赔偿责任。一、用人单位违反法律规定不...

公司不给员工买保险,请问公司的行为违法吗?
公司不给员工买保险，公司的行为肯定是违法的。根据劳动法的相关规定，用人单位必须给在职员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和公积金。如果公司一直拖欠没有给员工缴纳，或者将五险折现成现金发到员工的工资卡上，这些行为都是违反劳动法的，员工有权要求公司补缴。有...

公司这种行为违法吗?如果在法律上,是哪个占上风
公司占上风。毕竟你请假耽误了公司的工作，他可以以此为理由开除你。这在法律上是允许的！虽然有点不近人情，但是公司是以利益为先！希望能够帮助到你！给个采纳鼓励一下吧！

我辞职了,但最后一个月的奖金不发,公司这种行为合法吗
如果用人单位与劳动者合同中约定了奖金的数额以及发放时间的，劳动者辞职，用人单位不发放其奖金的行为是属于违法的行为，劳动者可以携带相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点...

...说的底薪1500,拿到手只有400。请问公司这种行为
违法劳动法。劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁或到劳动监察大队投诉。根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于...