不想在银行工作了,辞职交违约金吗
考虑是否在银行辞职前支付违约金，需要明确与银行签订的劳动合同和相关违约条款。实践中，银行通常不会对员工辞职要求支付违约金，除非有服务年限约定。若未签订此类协议，提前辞职无需支付违约金。《劳动合同法》中对违约金的约定有具体规定。若银行为员工提供专项培训并要求签订服务期限协议，员工违反协议需...
签了劳动合同可以中途辞职要付违约金吗
法律分析：一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。答镇新劳动法规定，如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的，如公司花钱给员工提供技能培训等，则...
签了劳动合同当天提离职当天走要付违约金吗
法律主观：辞职 不需要支付 违约金 ， 劳动合同法 中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反 竞业限制 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...
签了劳动合同可以中途辞职要付违约金吗
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不...
签了合同提辞职违约需要支付违约金吗
签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形...
签订劳动合同,辞职要交违约金吗
通常情况下，签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无效。一、签订劳动合同,辞职要交违约金吗一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同...
签了合同不想干了要付违约金吗
1. 签订劳动合同后，劳动者辞职通常不需要支付违约金。2. 若在试用期，劳动者需提前三天通知用人单位。3. 若已过试用期，劳动者需提前三十天书面通知用人单位。4. 若未提前通知导致用人单位遭受损失，劳动者可能需承担赔偿责任。5. 根据《劳动合同法》第二十五条，除非特定情况，用人单位不得与劳动者...
跟银行签劳动合同后可以不去吗
劳动合同签订不去了是可以的，此时只需要在法定的期限内通知用人单位解除劳动合同即可。劳动合同在签订以后是要协议双方一起来履行的，用人单位需要给予员工劳动报酬和福利，员工也是要付出自己的劳动的。如果双方中的其中一方不履行自己的义务，是有可能涉嫌违约的，自然就有可能承担违约责任。一、劳动合同签订...
签了合同之后不想干了,需要付违约金么?
1. 劳动合同一旦签订，劳动者在试用期内决定离职，只需提前三天向用人单位提出辞职，此时无需支付违约金。2. 对于正式员工而言，若要辞职，需提前一个月通知用人单位，同样无需支付违约金。3. 如果员工未经协商直接擅自离职，用人单位有权根据合同条款进行处理，可能会要求员工支付违约金，此举甚至可能影响...
签劳动合同中途辞职要交违约金吗?
1. 员工在签订劳动合同后中途辞职，通常情况下不需要向用人单位支付违约金。2. 除非劳动合同中约定了服务期或者竞业限制条款，并且劳动者违反了这些条款，否则用人单位无权要求劳动者支付违约金。3. 法律允许在特定情况下用人单位与劳动者约定违约金，例如提供专项培训费用并要求劳动者服务一定期限，或约定...
