同事总被领导刁难，自己该不该帮助他呢？为什么？

如题所述

如果自己原来在单位里就默默无闻，工作能力、成绩、业绩等等一般般，与领导也很少互动、交流，领导也没有将自己放在多重要的位置。甚至对自己处于“可有可无”的状态。说的难听点，还有可能领导本来也不太喜欢你！

都说职场无朋友，我们身边都会有这样的同事，平时相处融洽，工作互相沟通配合也不错，甚至偶尔还会一起凑个饭局什么的，但一旦涉及到钱、利益之类的事，马上就会泾渭分明。我们身边从来不缺职场同事间虚情假意的故事，但是这样的故事之所以让人愤恨不平，就是因为每个人都渴望在职场上能碰到一个有情有义的同事。

你的说话是否管用？如果你的话都不管用，你到领导那边帮他说话又有什么用呢？只会徒惹领导不高兴，不能有任何实质的改变。公司有位关系不错的同事，因工作问题将被辞退，题主如果帮他说话，不但不会起到什么作用，弄不好连你都会被辞退。

就算你是和他领导是同级的关系，现在他要被辞退已经是一个确定的事实，所以你觉得你还能做什么？你如果这个是帮他说话，估计不仅仅是得罪领导，因为他要走，要不就是他犯了比较严重的错误。

当然这样说的意思，并不是说让你太过自保，见朋友，见同事有难而不相助，而是让你注意方式、方法，有技巧的作斗争，做工作。所以，你如果好坏不分，领导就会对你反感；如果你明知同事错了还替他狡辩，你也被反感；如果你坚持真理，你迟早会得到理解。关键看你是不是靠谱的人，靠谱的人迟早被理解，心眼太多的人迟早会被揭穿为关系不错所以要为他说话，这如果是日常生活中的人际关系，没有对别人利益造成实质性的损害，本着大事化小小事化了的原则，打个圆场，也没有多大问题。