在单位连续工作满十年后解除合同可以得到20个月工资的赔偿么

十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
如果劳动者工作超过十年，被辞退时，用人单位应支付相当于20个月工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳...

工作超过十年公司裁员如何赔偿
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿，因为在国家的有关规定上，一年的赔偿是2个月的工资，那么当事人的工作了10年，就是20个月的工资，不过补偿的前提是企业的违规辞退，而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下：1、对于经济赔偿，用人单...

在企业工作10年以上被辞退赔偿多少
法律分析：在企业工作10年以上被辞退的员工公司可以要求赔偿，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在企业工作十年，应当向劳动者支付20个月的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

连续工作十年以上被辞退的赔偿是多少?
连续工作十年以上被辞退的赔偿是劳动者本人20个月的工资。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

十年以上工龄解除劳动怎样赔偿?
如果是因为违法辞退，则需要支付20个月工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年支付十个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算...

连续工作十年以上被辞退的赔偿
连续工作十年以上被辞退的赔偿，劳动者可获得相当于20个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除或终止...

工作十年以上被辞退赔偿多少钱?
工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

十年以上老员工无理由辞退如何赔偿?
法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合...

劳动法十年以上辞退赔偿规定是什么?
十年以上辞退赔偿规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

工作十年辞退员工补偿标准
一、十年工龄被辞退的赔偿方式如下：1. 若用人单位无正当理由违法辞退工作满10年的员工，需支付双倍经济补偿，即按每年一个月的工资标准支付，直到满10年共计20个月工资。2. 若员工在工作10年后被无理由辞退，可获得20个月工资的补偿。二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在...