在私营企业不签订劳动法合同是否触犯法律？
在私营企业不签订劳动法合同是否触犯法律？
触犯了 ，什么样的法律？
我可以去 当地劳动局 诉讼？
还是 只能到法院 诉讼？
没有合同 ，而且 乱加 加班！
已经正式 员工了 但还培训 职业道德 ？ 不合格 扣工资~
只有 星期天 。
以上这些 是否 触犯 劳动法？
什么法律？ （希望详细）
哎 ，，命苦啊 ~!
1、入职后不签定劳动合同违反了《劳动合同法》。
2、劳动争议根据《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼，可以申请仲裁，也可以提起诉讼，一般都是先申请仲裁，因为“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”可以一裁终局。
3、标准工时制工作日超过8小时为加班，周末、法定节假日上班为加班。
4、扣工资实质是对员工的经济处罚，需要符合双方约定的规章制度，并经过严格的程序，才行。根据你所述的“培训职业道德不合格扣工资”是违反劳动法的。
5、你可以到劳动仲裁委员会提起仲裁，一般那里的工作人员会给予一定的指导。因为，你所述不详，我主要说2点：
1）申请补签合同及2008年1月1日后至合同签定之日的双倍工资；
2）申请加班费、补交社保；返还所扣的工资。
2、劳动争议根据《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼，可以申请仲裁，也可以提起诉讼，一般都是先申请仲裁，因为“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”可以一裁终局。
3、标准工时制工作日超过8小时为加班，周末、法定节假日上班为加班。
4、扣工资实质是对员工的经济处罚，需要符合双方约定的规章制度，并经过严格的程序，才行。根据你所述的“培训职业道德不合格扣工资”是违反劳动法的。
5、你可以到劳动仲裁委员会提起仲裁，一般那里的工作人员会给予一定的指导。因为，你所述不详，我主要说2点：
1）申请补签合同及2008年1月1日后至合同签定之日的双倍工资；
2）申请加班费、补交社保；返还所扣的工资。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-11
1、在私营企业不签订劳动法合同是违法行为的，劳动者可以要求支付未签合同的二倍工资的。
2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第2个回答 2008-10-13
可怜你啊！
触犯了中华人民共和国劳动合同法，你可以去申请仲裁，这样单位需要从第二个月开始支付给你双倍工资，直到签订为止；满一年还不签订，你们的合同自动变成无固定期限劳动合同。所以，如果你想在这么无良的单位继续干下去的话，我看你可以按兵不动，等到转为无固定期限劳动合同了之后，如果哪一天公司要炒了你，你还可以捞一大笔补偿金，而且之前欠你的双倍工资也要补上。
乱加班也犯法，但是现实中这种情况太多了。至于他培训什么，那你无权干涉，但是如果随便乱扣工资可不行，但是前提是你要证明是“无故”克扣工资。因为如果人家规章里面写清楚了，违反职业道德就是违纪，要扣钱，你也很难说就一定不合法——关键是发声争议时看法官怎么认定了。
当然，超时加班这肯定是错的，《劳动法》里面有规定，你可以按照上面算一下到底超时了没有。
参见：
中华人民共和国劳动合同法：
http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm
以及，中华人民共和国劳动法：
http://www.cnfalv.com/a/tw/1892.html
触犯了中华人民共和国劳动合同法，你可以去申请仲裁，这样单位需要从第二个月开始支付给你双倍工资，直到签订为止；满一年还不签订，你们的合同自动变成无固定期限劳动合同。所以，如果你想在这么无良的单位继续干下去的话，我看你可以按兵不动，等到转为无固定期限劳动合同了之后，如果哪一天公司要炒了你，你还可以捞一大笔补偿金，而且之前欠你的双倍工资也要补上。
乱加班也犯法，但是现实中这种情况太多了。至于他培训什么，那你无权干涉，但是如果随便乱扣工资可不行，但是前提是你要证明是“无故”克扣工资。因为如果人家规章里面写清楚了，违反职业道德就是违纪，要扣钱，你也很难说就一定不合法——关键是发声争议时看法官怎么认定了。
当然，超时加班这肯定是错的，《劳动法》里面有规定，你可以按照上面算一下到底超时了没有。
参见：
中华人民共和国劳动合同法：
http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm
以及，中华人民共和国劳动法：
http://www.cnfalv.com/a/tw/1892.html
第3个回答 2008-10-11
触犯了《劳动法》、《劳动合同法》等。从08年1月1日起，如果没有签订劳动合同，那么从用工的第二个月起，可以要求双倍工资。如果用工达到一年还未签订，那么从第二年的第1天开始即视为签订了无固定期限劳动合同。一旦视为签订无固定期限劳动合同，如果员工没有法定可解除劳动合同的情形出现，那么用人单位不可解除无固定期限劳动合同。可以去当地劳动局投诉。培训职业道德是应该的，但乱加班肯定违法。
第4个回答 2008-10-11
在私营企业同样要签订劳动合同，否则违法。工作满一个月就必须签订劳动合同，不签订的劳动者可以在一年内要求支付双倍工资，可以向劳动局监察大队举报，也可以向劳动局劳动争议委员会提起仲裁，对不服仲裁的才可以起诉。
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