2.领取失业金有以下几个条件：1）根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
2）办理领取失业保险相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。
3.看到以上申领失业金的条件之一是非因本人意愿中断就业的，有很多情况是企业与解除劳动合同，导致你失业的，所以国家为了职工利益，要求企业为职工缴纳的，按照缴纳年限享受不同失业金。是企业与员工个人一起在职缴纳给国家了，不申领就是国家的，所以你申领后，和企业没有关系，和你自己以后再次申领失业金有关系。这次申领以后，将前缴纳失业险时间核算一次申领失业金金额，如果下次申领失业金要从你上次申领失业金后参保失业险时间起算。希望有帮助到啊！祝好！追问
企业会被罚款吗
领失业金对公司有什么不利
三、公司声誉受损 员工领取失业金可能对公司声誉造成一定的损害。这可能会让外界对公司的人力资源管理能力产生质疑，认为公司在员工关怀和福利保障方面存在不足。此外，如果公司频繁出现员工领取失业金的情况，还可能影响公司的招聘吸引力，使得潜在求职者对公司产生负面印象。四、法律风险和合规问题 在处理员工...
领失业金原单位有损失吗
领失业金原单位没有损失。领取失业金时，原单位不会遭受损失。失业金的来源是社会保险基金，不是原单位支付。员工被解雇或合同终止后，可以申请失业保险金。原单位需提供解除或终止劳动关系的证明及其他相关文件，协助完成申领手续。员工提交所有必要文件且符合条件后，失业保险金由社会保险机构发放，不影响原...
员工离职拿失业金单位有什么损失吗
员工离职领取失业金对单位不会有损失。员工领取失业保险也即与原用人单位解除了劳动关系，此时双方不会互相影响。但是员工领取失业保险的前提之一是原用人单位为员工购买了失业保险。失业金领取的优点：1、不会拉低退休工资指数：领取失业金的时候会影响退休时的工资指数，也就是说退休的工资要比正常缴纳保险...
领失业金原单位有损失吗
1. 领取失业金不会对原单位造成损失。2. 原单位为员工缴纳了失业保险等社保，因此失业金的发放不由原单位承担，而是由社保局负责。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
领失业金原单位有损失吗
没有。领失业金对原公司不会产生任何影响，因原公司会给其缴纳失业保险等社保，失业金也是由社保局承担的，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准...
公司辞退员工领失业金对公司有何影响?
没有什么影响，但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。每月公司都按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳，失业保险也包含在其中。用人单位在规定的时间内转移失业人员档案关系后，失业人员未按规定在60日内申领失业保险金的，街道、镇劳动保障部门不再受理其领取失业保险金的申请，其未领取失业保险金的...
员工领失业保险对单位有影响吗
2、单位违规给员工办理失业，让员工领取失业金，就属于“骗保”的一种，将会面临被处罚的风险。因为领取失业金的待遇要具备一个重要的前提条件，就是因非本人意愿离开工作单位，也就是说必须是单位单方面解除你的劳动合同，无论是单位因为破产倒闭解除劳动合同，还是由于你个人不符合单位的规定来解除劳动合...
领取失业金后和以前单位有关系吗
没有关系， 失业金是劳动局发的，失业后和前单位已经解除劳动关系，但是没准档案还在原单位。你要注意下。
领失业金对公司有没有影响
失业是用人单位主动与劳动者解除劳动合同，导致劳动者失去工作岗位的行为。失业人员除原单位要给予经济补偿外，如果在岗时交纳了失业保险的，可在所在的社区办理失业登记，到当地社保部门办理失业救济金领取手续。领取失业救济金的条件是：第一，交有失业保险三个月以上；第二，非本人原因而离职。所以本人主动...
领失业保险对公司有什么影响
法律分析：员工辞退后领取失业金对公司是没有影响的，但是如果用人单位是无故辞退劳动者的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据：《失业保险条例》 第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长...
