递交辞职信报告满一个月被挽留，几个月后确定要离职，要不要在递交辞职报告？之前离职报告还有法律效力吗

递交辞职信报告满一个月被挽留,几个月后确定要离职,要不要在递交辞职...
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”的规定，用人单位未在三十日内予以批准，劳动者仍然可以离职，即劳动者只需尽提前三十日书面告知的义务。你去年提交的辞职报告，已经超过三十日的时限，你并未离开，如果你继续提供了劳动，公司也按时向你支付了工资，则视同劳动合同继续履行，...

与公司辞职,辞职信发了,领导挽留让我回归,我回来两个月一直免职状态,第...
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你...

辞职报告交完了之后一个月没走,辞职报告还算数嘛?
这个辞职报告交上去了一般情况它是作数的，但是还是要看领导心里是怎么个想的。如果他想挽留你就会暂不批示，让你一直工作若工作期间你没再继续追问此事，领导就当作你已想通不在辞职了。或者领导让你忙过这段时间就做手批示同意你的辞职。

公司要求停薪留职并告知可以找工作,辞职需要一个月提前通知吗_百度知 ...
劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余...

...完了又上了一个月,现在走人家又要求写辞职报告合理吗
当然不合理，辞职信也好辞职报告也好都是一回事，就是对公司一个通知性的书面文件，告诉公司，我现在不想干了，准备走人了，公司赶紧安排工作交接吧，其他没有了，如果公司没有协商离职时间，那就一个月走人，你现在就找人力办理离职手续就好了。

疫情期间提过离职,最后被挽留了,现在还是想离职,但不好意思开口了,如何...
疫情期间你提过离职，最后被挽留了，现在还是想离职，但是不好意思开口了，你应该知道挽留你有没有给你待遇有所提高，要是没有你就可以再次提出离职，没有对你有所改变就可以直接去提出离职！

辞职先交辞职信还是先跟领导谈?
一、要是很肯定自己是要走，那就直接递辞职信吧，虽然后面HR或领导还是会找你谈，但是这形式较为正式，也可以表明自己离职的决心。二、要是是想借机加薪或在左右摇摆的时候，那就先和领导谈谈，因为把问题和领导说出会更好的帮你判断，加薪了你自然就会留下，当然领导也会帮你一起分析摇摆的问题，...

我想辞职递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗?
递交了辞职报告之后，需要等待公司方面的答复，也是给公司方面留出最长一个月的人员调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整，也许几天就行了。

...完辞职信后。领导从新给我工作,但一个月内没做完,一个月能正常离职...
一般提交辞职报告一个月后可以离职；企业重新调整工作后当事人又同意继续工作的，需要对劳动合同进行变更；经过一段时间后若还是不满意要辞职，需再次提辞职报告。《劳动合同法》有以下规定：第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...

与公司说过离职后可以走人吗
交辞职报告后公司是可以随时宣布走人的,根据我国合同法的相关规定,在员工主动提出辞职的情况下,公司可以随时宣告辞职决定,但如果是公司强行解除合同的,应当在一个月前宣告解除劳动合同的情况。一、交辞职报告后公司可以随时叫我走吗? 员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工...