面试结束后不立马宣布也是有因素的, 这是职场很正常的情况,一般情况本身并不代表任何信号。但是有的求职者觉得如果当场没决定好,恐怕就没戏了,这个判断并不准确。让我们站在面试官的角度来分析下这个事情,为什么面试后不直接录用无非是以下原因 :
总觉得下一个求职者可能更合适
要知道一般情况下,来面试求职的不止一个,很少有公司会在没有把所有面试过的情况下直接作出决定。同岗位招聘人数不止一个,面试官也更希望在候选人全部面试过之后,整体进行对比和筛选。招聘本身就是个多选择题目。 面试的人也是各有千秋,面试官当场无法定夺。
大公司入职流程较复杂,一时半会儿无法定夺
当你面对这样的情况,不必介意,无论面试官表现的是冷若冰霜还是热情似火,都不要太当真,因为中间都有可能存在变更。招聘和求职,本身就是双向选择,没敲定关系前双方都是花心大萝卜。而我们投简历的时候,很多时候都是投很多家的。再进行选择,同样对于公司来说,也是这样。一天要面试好几个人,不能保证后面还有更优秀的。
这几年大一点的公司,员工入职都有很多流程,签字 、准备照片 ,劳动保障。总结下来,之所以面试官不当面直接告诉求职者面试结果,或许是因为公司制度原因,或许是因为面试官要为公司考虑,选择更优秀的面试者,也或许是为了给双方足够的考虑时间,其实,不必纠结“对方为什么不这么这么做”,你需要关注的重点是“我要怎么怎么做”!
面试后是否发出通知在工作场所是很正常的。一般来说,这本身并不代表任何信号。一些求职者认为,如果他们不当场做出决定,他们将注定失败这个判断不准确。我们将从面试官的角度来分析这件事,为什么面试后不直接录用呢?
许多应聘者对就业市场不熟悉,对面试程序和公司的工作流程知之甚少。面试官不能直接确定是否雇佣他们还有另外三个原因-首先,就谈判技巧而言,一个人应该努力争取。即使有任何意图,如果面试者过于积极,也不利于与求职者就随后的工资和福利进行沟通。
第二,对候选人的最终决定通常不是由一个人决定的。至少,负责招聘的人力资源面试官和招聘部门的负责人交换了意见,经过讨论最终做出了决定。除了个人能力之外,还有其他因素,如申请人的个性、工作稳定性、预期工资等。,也可以在做出全面判断之前进行考虑。
第三,应遵循公司的入职流程。对于稍大一点的公司,员工应该有一个进入公司的过程。这可能需要更高一级的公司董事签字后才能确认雇佣关系。这时,人力资源部可以大多数求职者都想一劳永逸地申请一份工作,不管是好是坏,但事实上,就招聘企业而言,这是一份系统的工作,没有必要与“为什么对方不这样做”作斗争。你需要注意的焦点是“我该怎么做?”