我是公司雇佣职业驾驶员发生交通事故至人死亡会有刑事责任吗?

如题所述

这要看你是否存在一些符合刑事犯罪的要件,建议你看下下面的法条,开车一定要学习与交通相关的民事、刑事法律:

《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 [1] 第三条 “交通运输肇事后逃逸”,是指行为人具有本解释第二条第一款规定和第二款第(一)至(五)项规定的情形之一,在发生交通事故后,为逃避法律追究而逃跑的行为。
即,所谓交通肇事逃逸就是行为人在交通运输肇事中具有以下情形并因逃避法律追究而逃跑的行为:
(1)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;
(2)死亡三人以上,负事故同等责任的;
(3)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的;
(4)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任的;
(5)无驾驶资格驾驶机动车辆致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任的;
(6)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任的;
(7)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任的;
(8)严重超载驾驶致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任的。 [3]
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-06-16
交通事故致人死亡的话,就已经转为刑事案件了,而且到时候肯定会详细调查死因本回答被网友采纳
第2个回答  2020-06-16
驾驶员自己会有刑事责任,对于公司来说应该不会有刑事责任,但是可能会面临一些赔偿。
第3个回答  2020-06-16
驾驶员有可能会
你们单位不会

单位驾驶员发生交通事故受伤、死亡的,应当由谁承担损害赔偿责任?
1.用人单位应当承担工伤赔偿责任(单位没有追偿权)。2.如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,还可以请求侵权第三人承担民事赔偿责任。三、单位驾驶员如果不是在雇佣活动\/执行职务活动中发生交通事故受伤\/死亡的:1.单位不承担损害赔偿责任;2.但是可以要求侵权第三人承担损害赔偿责任。【律...

雇人开车发生交通事故导致他人死亡 雇主因负什么责任
根据我国法律及司法解释规定,雇主对雇员在职务工作中对他人造成损害的行为负责,如果雇员存在故意则雇主与雇员负连带责任.所以雇主应对雇员在工作中因交通事故导致他人死亡的行为负民事责任,即负赔偿责任.如果根据情节要负刑事责任则司机个人负责.

我是帮老板开车的,交通肇事致人植物人,有100万保险,我要承担什么责,够...
肇事者给老板开车是属于雇佣关系,能以发生交通事故致人受伤,由老板承担赔偿责任,肇事司机负刑事责任。但是事后老板可以进行追责,就是叫肇事司机还由老板在事故赔偿中出的钱。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大...

公司司机开车撞死人应该赔偿吗
司机如果不是故意的,且不存在重大过失的情况下,造成他人死亡的。其责任主要在对方的。司机是在从事雇佣活动中开车撞死人的,车主应当承担相应的赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。法律分析司机不是故意,且不存在重大过失的...

...老板开车的司机,在工作期间由于意外出了交通事故,碰伤了路人,如果被...
应该是司机有直接责任,在司机无能力解决此事故的情况下老板要承担连带责任。法律分析员工在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围...

单位驾驶员上班期间发生交通事故,以后的赔偿是单位承担还是驾驶员承担...
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给公司开车撞死人了怎么办
公司司机撞死人怎么处理:如果构成交通肇事罪,司机承担刑事责任。但赔偿责任,超过保险的部分,一般要由雇主承担,而不是司机承担(但雇主有证据证明雇员对于交通事故的发生具有故意或者重大过失的,雇员应与雇主承担连带赔偿责任)。在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先...

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公司雇佣驾驶员发生交通事故是否要承担赔偿责任?
答:能请律师是最好的;雇员发生事故,由雇主承担责任,雇员故意或者重大过失的情况下,要与雇主承担连带责任。

交通事故致人死亡司机会判刑吗
发生交通事故致人死亡并非一定构成交通肇事罪。根据最高人民法院《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》交通肇事死亡1人或者重伤3人以上,负事故全部或者主要责任的;死亡3人以上,负事故同等责任的构成交通肇事罪。也就是说死亡一人负同等或以下责任不够成交通肇事罪。或者死亡3人以上负次要...

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