有关新劳动法方面的问题
我现在上海一家台湾公司，但公司今年决定要搬到外地办公，我因个人原因无法一起去，而老板也一直没有和我说让我过去，只是同事先和我说了一下。如果我不想去，也许要面临离职。现在我想问一下，我是08年12月5日开始在这个公司工作，合同中试用期为三个月，一年期的合同，如果他们要我离职，我应该怎样保护我的合法权益？如果可以做到期满，是不是就要有5天的年假，而如果还没有使用，是不是公司就要有补偿？或者说如果是公司要我离职，他们是不是要给我出具退工单，另再补偿我一个月的工资？如果合同上有写需服从公司工作地的安排，又该怎么样？年终奖是不是也拿不到了呢？请高手帮忙回答！谢谢！
不好意思不好意思~我写错了时间~是07年12月5日开始在这里工作，08年12月4日满一年~
2、因公司变更工作地点，而你不想去，你可以等公司提出跟你解除劳动合同，就可以获得一个月经济补偿金；至于年终奖是否有看公司的具体发放规定（签合同时双方须对此确认过）。
3、2007年12月5日——2008年12月5日为一年（你的合同期限），如果在2007年12月5日合同期满而终止。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，你工作还没有累计一年（从实施之日起计算），因此不能享受5天的年休假。
4、“如果合同上有写需服从公司工作地的安排”这种“排除劳动者权利的”的条款是无效的。
5、他要你自己写离职申请不要同意。如果公司没有拖欠加班费、购买社保不符合法律规定等其他违反劳动法规定的情形，你应该可以获得：“出具退工单，另再补偿我一个月的工资”。
新劳动法关于离退休的规定。
【法律分析】：新劳动法没有取消离退休5年的规定。相关法律规定职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。连续工作满10年，可以按照规定解除合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】：《中华人民共...
有关劳动法方面的知识
劳动法重点问题：①劳动法的适用问题。②劳动合同的解除权的规定。用人单位与劳动者的合同解除权是不同的。劳动者享有更多的劳动合同解除权，而用人单位的解除权是受到严格限制的。③劳动争议仲裁和仲裁法里的仲裁是不同的。劳动争议的仲裁主要解决的是用人单位和劳动者之间的劳动纠纷的，因此仲裁法中的一...
《新劳动法》有哪些要点?签劳动合同需注意哪些问题?
1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得...
民法典关于劳动法的规定
法律分析：一、当事人的主体资格问题 《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据上述规定，劳动合同的双方当事人是劳动者和用人单位。但是，哪些自然人属于劳动者，哪些用工主体可以成为用人单位呢？《民法典》第...
新劳动法对企业自身的保护问题
除此之外，还可约定“竞业限制”条款，即劳动者如果提前解除合同，除支付提前解除合同的违约金之外，劳动者在一定期限内不得在什么地域、什么类型的单位之内从业，否则劳动者应当另行支付违约金。通过上述约定，可降低劳动者随意辞职、以及到与你公司有竞争关系的企业工作的风险。《中华人民共和国劳动合同法》...
关于劳动法的问题有哪些?
1、 如果你在试用期内,提前 3天书面通知辞职。 2、 如果你是正式员工,提前 30天书面通知辞职。 遇到不发工资,扣发工资威胁不让辞职,可以向当地的劳动监察大队投诉或向仲裁机关提起劳动仲裁。 三、被欠薪不打官司有没有更好的办法? 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳...
新劳动法主动辞职
答案：在新劳动法下，员工主动辞职时，应明确自己的权益。员工有权依法提出辞职，并可能获得相应补偿。具体细节需结合劳动法条款及雇佣合同内容。详细解释：1. 员工辞职权益：根据新劳动法，员工享有自主择业权，这意味着员工有权主动提出辞职。在提出辞职时，员工应参考劳动合同中的相关条款，了解自己的权益...
新劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞退员工的补偿规定主要在《劳动合同法》中。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...
新劳动法与旧劳动法的区别在哪?
新旧劳动法的五大差异点 1. 劳动关系建立 新法对企业和员工间劳动关系建立的日期以及劳动合同书内容有明确的规定。旧法规定，即使没有签订书面劳动合同，只要形成劳动关系，就视为“事实劳动关系”。在这种情况下，劳动者可以随时解除事实劳动关系，而用人单位解除事实劳动关系只需提前30天通知，无需提供...
关于新劳动法,主动辞职索取赔偿的问题?
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位是需要支付其经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后...
