这个是肯定的。这样来说好了，先劳务公司是 A 和 B， C是你们单位，D是员工。
如果员工是和你们单位签订合约，无论他派往A 或者B 都是和你们单位签订的合同，合同关系一直C与D 之间的劳动关系，没有改变，所以，换来换去 都是你们单位的员工，只是工作地点变化罢了。
但是员工和A 或者B 单位签订合同后，一旦离开A 或者B 就相当于 解除了A和D 或者B 和D 之间的劳动合同和另外一家签约，就必须由主动解约的公司支付劳动赔偿，每一年 一个月的赔偿。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；可以主张经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
劳务派遣换公司给补偿吗
更换派遣公司一般情况来说是不需要赔偿的。1、劳动派遣合同解除有赔偿，只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同（也就是没有书面的辞职信函）或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿。2、用人单位（在劳务派遣中，劳务派遣单位为用人单位）违反劳动法规定...
更换派遣公司要赔偿吗
不需要赔偿。如果是劳动者自愿选择的不需要赔偿。在劳动合同到期后，如果劳务派遣公司不续签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。 不需要赔偿。如果是劳动者自愿选择的不需要赔偿。在劳动合同到期后，如果劳务派遣公司不续签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单...
合同到期改签劳务派遣有赔偿吗
合同到期改签劳务派遣有赔偿，相关规定如下：1、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...
用人单位更换劳务派遣公司,劳务派遣公司还要对被派遣者补偿金?
如果是劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金。应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金，标准为在用人单位每工作满一年应当支付劳动者相当于一个月工资标准的经济补偿金，最多不超过12个月，所以存在劳动合同关系的劳务派遣公司应当支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳务派遣合同到期,换一家用工单位仍是同一家用人单位,那我还能有经济赔...
第一家用工单位必须支付你经济补偿金 第二家用工单位对于你来说 从头开始了 劳务派遣只是和你签订劳务合同 把你派遣到用工单位工作 中间产生的责任和义务全部由你的用人单位承担的 劳务派遣公司实际上不承担任何责任的 也就是说你的经济补偿金肯定是找用人单位领取的 当然你也可以找派遣公司 不过他们...
用人单位中途变更劳务派遣公司。解除劳动合同时,变更前的工作年限是否计...
用人单位中途变更劳务派遣公司。解除劳动合同时，变更前的工作年限算补偿金。法律分析根据相关法律规定，应当计算变更前工作年限的补偿金。因为一开始在甲公司上班，也与劳务派遣公司A签订了合同，这是受法律保护的，是有效合同，虽然一年后甲公司变更劳务派遣公司，安排新的劳务派遣公司B签订了新的合同，那是...
劳务派遣合同到期 公司续签合同又换了一家外包 在公司工作6年 其中...
合同待遇不降低，你不续签，正常没补偿金 你是和派遣公司签合同，正常补偿金是派遣公司发放，如果派遣公司不续签，你应该直接找派遣公司要补偿金 如果工作单位承诺工作年限累计，而且离职支付补偿金，最好落实到书面，不然工作单位可以不支付 《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条...
劳务派遣形式的合同到期,经济补偿金该由劳务公司还是用工单位支付?
职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据法律规定支付补偿金。有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：1、用工单位被依法宣告破产、吊销营业...
劳务派遣工合同到期有赔偿吗
一、劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的条件，应向被派遣劳动者支付经济补偿。二、若用工单位不再续签合同，将被派遣劳动者退回劳务派遣公司，此时用工单位无需对被派遣劳动者进行补偿。三、在职工无工作期间，劳务派遣公司应按照当地最低工资标准向职工支付...
用人单位擅自更换工人的劳务派遣公司,员工可以申请劳动赔偿吗?用人单 ...
如果用人单位在未经员工同意的情况下擅自更换工人所在的劳务派遣公司，导致员工的劳动合同无法继续履行，员工可以申请劳动赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳务派遣公司之间的变更、解除劳务派遣合同，应当提前30日以书面形式通知受派遣员工，并应当说明受派遣员工的去向以及解除劳务派遣...
