一年前入职的，非个人原因，劳动合同无效，能要到双倍工资吗？

劳动合同无效可以要求双倍工资吗
劳动合同无效的情况下，劳动者通常不能要求支付双倍工资。尽管劳动合同被确认无效或部分无效，但双方实际上已经签订了书面合同。因此，用人单位并不需要因为合同无效而向劳动者支付双倍工资。然而，劳动者依然有权获得相应的劳动报酬。需要注意的是，劳动者在某些情况下可以向用人单位主张双倍工资，这通常发生在...

劳动合同无效能要双倍工资吗
合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面：1、从类似规定上来看 虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照劳动合同法第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资 2、从法理上来看 未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立...

入职一年多没签合同公司怎么赔偿
未签订劳动合同，雇主应当支付双倍工资，此条款有两大前提条件：首先，雇主自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同；其次，若系雇主拒绝签订，而非劳动者个人原因未签，雇主需赔偿双倍工资。若满足条件，但雇主不愿赔偿，应寻求劳动仲裁解决。在此过程中，务必保留证明存在事实劳动关系的证据，...

工作一年零三个月未签合同能主张双倍工资吗
工作一年零三个月未签合同能主张双倍工资。没签合同满一年了，能申请双倍工资赔偿，不过只能申请11个月双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。签定劳动合同需要注意的问题有哪些：1、主体资格问题年龄问题：一个是劳动者是...

工作一年多才签劳动合同,最近想辞职,能维权吗?
3. 如果你因公司未缴纳社会保险或未签订劳动合同而想辞职，可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。但若完全因个人原因辞职，则可能无法获得这笔补偿金。4. 劳动合同一旦签订，即为有效，并不依赖于是否缴纳保险。如果合同违反了法律规定，那么合同可能被视为无效。5. 对于欠缴的社会保险，可以向劳动...

未签订劳动合同,已过一年,可以要求双倍工资赔偿吗
入职不超过2年，离职不超1年，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、...

入职超过一年没签订劳动合同要求双倍工资吗合法吗
用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。笔者在此建议劳动者，因为没有书面的约定，劳动者一定要保留好工资发放的记录和凭证，防止因为没有书面的凭证和证据导致的工资数额无法确定的问题；（二）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限...

员工与公司未签订合同超过一年,劳动仲裁是否支持双倍工资的补偿
员工若与公司未签订劳动合同超过一年，劳动仲裁是可能会支持双倍工资的补偿。根据法律规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一年未与员工签订书面劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付从第二个月开始至满一年期间的双倍工资。若企业未与员工签订劳动合同，存在以下法律风险：1. 用人单位自员工入职之日起...

工作一年后才签劳动合同,离职后还能够对这一年的用工时间要求赔偿...
可以，如果用人单位在用工一年后才签订劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月的双倍工资。因此，在离职后，您可以对这一年的用工时间要求赔偿。但是，请注意，这个赔偿金额可能因地区和具体案件而异 ...

派遣劳动合同仲裁无效,与用工单位成事实劳动关系,能申请双倍工资吗?
可以。如果还在劳动仲裁时效期限内的话，是可以要求支付双倍工资的。这个操作需要已经被成功认定构成事实劳动关系。