对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律对于竞业限制的期限是怎么规定的
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制最长时限是多久?
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争...
试述劳动法律中竞业限制条款的相关规定
劳动合同法：竞业限制的规定：1、竞业限制条款——对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、竞业限制的人员——竞...
根据 劳动合同法 的规定 用人单位可以将什么列为竞业限制人员
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以将以下人员列为竞业限制人员：1.公司的董事、高级管理人员；2.公司的技术人员；3.接触公司商业秘密的人员；4.公司认为需要限制其就业的其他人员。综上所述，用人单位可以根据具体情况，将符合条件的人员列为竞业限制人员，以保护公司的商业秘密和利益。
劳动合同法关于竞业限制的规定有什么?
《劳动合同法》对竞业限制有以下具体规定：第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
竞业限制法律规定
法律分析：竞业禁止法律规定是中华人民共和国劳动合同法。竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在腔消劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并...
竞业限制条款主要有哪些呢
法律分析：竞业限制条款主要有：(1)竞业限制的人员范围；(2)竞业限制的地域范围；(3)竞业限制期限；(4)竞业限制补偿；(5)违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不...
竞业禁止法律规定
自2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止做出了明确规定。第二十三条规定，劳动合同中可以包含关于保守商业秘密和知识产权相关保密内容的条款，特别是对那些负有保密义务的劳动者，如高级管理人员、高级技术人员等。在劳动合同或保密协议中，企业可以约定竞业限制条款，包括在劳动合同结束...
劳动合同期间的竞业禁止规定
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第九十条 ...
劳动合同中的竞业限制是怎么规定的?
5. 竞业限制的期限由用人单位确定，但根据《劳动合同法》的规定，最长期限不得超过两年。如果期限超过两年，该条款可能被视为违法，法院可能会将其认定为两年。6. 员工在签署竞业限制协议时，应当明确自己的权利和义务，并注意协议中的具体条款，包括补偿金的标准和支付方式。同时，员工也应该了解，竞业...
