我们公司是做服装的,最近急着要招服装跟单和制版师,可不知道是不是因 ...
2,提高跟单和制版的待遇水平,如果是真的忙不过来,你就不能让这些人因为工作太累而流失掉,适当给与补偿是要考虑的。3,除了网上招聘,发动一下你自己的人脉关系以及跟单员和制版师傅的人脉关系,这样的话会比较快。4,如果你能联系同行业别的厂家,挖墙脚虽然不太好,但是也是一个方法。希望能够帮...
企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?_百度...
可是公司却始终找不到人的主要原因,也是因为大部分的应届毕业生通常会侧重于选择与本专业的工作中而一些高等院校应届生也会选择薪资福利更好的工作,所以一些工作中由于行业性质问题及其薪酬酬劳失调,所以导致大部分应届生不愿意接受平时工作中。3,考研究生继续深造的学生们占比也是一个可怕的存有,在全...
服装店为什么招不到人
如果要求太高就很难招到人的 如果招不到的人,可以让亲朋照看一下 等招到人再换也可以的 问题二:为什么一些服装店看上去没什么生意,员工却很多? 养兵千日 用在一时。。。我在商场里的店 平时都很闲。。周末1个人就忙不过来。就得让朋友来帮忙。有的大点的店 更是了。。 闲时候1个人就够。
现在服装的贴牌业务人员是不是很难招啊,我在很多招聘平台上都没看到合适...
服装的贴牌业务人员属于服装销售类,需要和服装厂沟通谈判,从而开辟业务渠道 求职者在找工作的时候,很少会提交自己从事过贴牌业务,而是提交服装销售这一类的 你要找服装销售的人,就多了,然后再从里面选择匹配度高的人进行面试 找服装销售的人才,你可以到CFW 服装人才网上找,上面的人才简历数多,找到...
为什么招聘这么难?
很多企业在招人的时候会发现比较难招到人。主要原因就是企业开出的薪酬太低,没有吸引力,还有就是觉得在公司得不到发展,还有就是招聘诈骗的很多,让人防不胜防。首先就是企业开出的薪酬太低。薪酬待遇应该是很多人在找工作的时候首先看重的要求。作为应届的毕业生,都希望自己在毕业的时候能找到的...
现在是服装行业的招聘旺季吗,找工作好找吗?
服装行业常年都是招工的,只是某些岗位像针对毕业生的,才会有季节性招聘 服装行业的岗位很多,找工作的时候,先要确定好要从事服装的具体某个岗位 再到服装行业的门户招聘网站上求职,比如服装人才网
我们卖衣服店里总是找不到人是怎么回事?求解
一般服装店采取底薪+提成的记薪方式,顾不到店员一般原因都是感觉底薪过低,工作时间过长。
服装制造业的商品企划类岗位是不是特别难招,各大网站都找不到合适的人...
招人会更难 企业有需求,就会让很多求职者往某个行业,某个岗位发展的,你说找不到合适的人,我们首先得搞清楚你的需求到底是什么, 毕竟企划专员和企划经理,各自的任职要求和工作内容还是相差很大的。我在CFW服装人才网上,看到很多求职者想往服装企划类发展,你也可以看看有没有合适你的人才 ...
虽然很多普通人都说很多厂招不到人,厂是真的招不到人还是厂里要求苛刻...
都说厂里招不到人 ,事实上 是招聘工人的年龄 限制一般 是45岁以下 ,而45岁以下的年轻人多半从事非普工工作 ,是因为求职者和企业面试者的年龄 产生了一定的交叉 ,淘汰的大龄面试者人数太多 ,并且很多员工因为是天南海北到外地发展 ,能稳定工作减少流动性的太少 ,因而淘汰的面试者人数太多 。
南方服装厂和电子厂的工资越来越高,可为什么好多岗位都招不到人?
几乎不可避免地需要加班。那些只提供朝九晚六工作制的工厂,不仅工资低,而且可能难以留住员工。大多数工厂实行两班倒,夜班是常见的工作模式。尽管宣传高工资,但实际上是由于工人短缺,工厂难以招聘到足够的员工。随着90后的成长,他们对工作的期望更加现实,不会轻易被高薪的承诺所吸引。