在私企，如果领导提出不合理要求，该怎么办？
在机场，负责机场内部宣传和相关设计工作。就2人。签了合同。平时只负责平面设计。宣传牌或宣传手册，有时有海报。
领导一时心血来潮看到别的企业做的视频全3D交互VI。也让我们做整个机场的，而且突然告知的，说上面来检查，你们只有1周。
要知道这个视频全3D交互VI涉及多项工程，好几班人马忙活几个月甚至半年才行。先不说就我2人，就说那价格也最少几十万，好的甚至上百万。我跟我同学一说，同学都乐翻了，说简直开玩笑。
我们每月合同就固定1500，才工作1年，而且我们提议要找其他广告公司合作，领导不同意，硬说这是我们份内的事，多一分钱都没有。
领导不懂这行，不知道这个工程有多大，只是一时看到心血来潮。我感觉有强加我们的意思。这是个不可能的任务，
我虽然搞内部宣传，但这个有强加的意思，大家说是职场冷暴力还是我们不作为？我们该怎么办？
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hasan100网友：你说的我做了，列了详细计划和费用表。包括请什么团队合作，大家别想太认真，那领导不是为了正儿八经为了机场发展搞个大工程，是一时心血来潮想搞新鲜东西给上面领导看看，看完就扔，所以硬说是我们自己的事，所以不想出一分钱，摆明了勒索。让我们2 人干，一周时间就是把整个机场测量一遍都不够。
既然你都做了可行性评估了,领导也看了,他还是要坚持.
不如这样吧!
1.你找个专业一点的人事也就是懂得视频全3D交互VI得这个东西的人或者合作公司也可以.让他直接和你们领导洽谈.
2.通过他来告诉你们领导此项工程的难度,时间等!这就不是你的问题了.要学会问题转移!
看来只有这个办法了!
其实我也常遇到这样的问题，我不知道你们上下级关系处的怎么样，如果关系处的比较好那么可以认为他现在只有靠你们，那你们就可以邀请他参加你们这个工作的一些内容，让他知道这件事不是这么简单的。如果关系相处的不好，那就是在刁难，所以只有反击，以理据争（当然要讲究方法）。有句话说的好：要想别人喜欢你，首先要对他微笑；要想别人尊重你，那你就对着他的鼻子猛击一拳。
面对领导的无理要求如何拒绝而不撕破脸?
我们首先要尊重领导，对领导无理的要求，只要不违反原则，你首先委婉的提醒他一声，如果她坚决要求执行，你可以照办。如果是大的问题，原则性的问题，那你坚决不能执行。你首先委婉的跟他说明厉害关系。如果她坚决要办，那你可以采取拖拉等方法，不予办理。不惜跟她撕破脸，也不能违反重大原则问题。另外...
怎样拒绝领导的不合理工作安排
你也是要进步的，现在的不顺只是暂时的，你不会永远在他手底下做事。你除了尽量理顺他的捣乱，还应该积极找到方法进行岗位调动之类的其它方法为自己找其它出路，如果你的经验足够了，当你能在他的刁难下还能够超过他，你不就成功了吗。你就不仅是胜过了他，还胜过了你自己。
面对女领导不合理的问题这么解决?
3，如果属于原则问题，建议不要跟随，否则所谓窝案就会牵连到你的头上。当面顶撞并不能解决问题，可以向上级领导反映情况。当然如果是私企，走人也就走了，而事业单位或者铁饭碗部门，轻易走人并不容易，所以一定要认清是非，再进行判断。
在私企上班遇上工资不合理,怎样为权?
在私企上班的话，遇到工资不合理的情况下，我觉得最简单的维权手法应该是请劳务部门来维护自己的权利。
...不加班一个月就拿不到工资 想去投诉怕被开除 员工应该怎么维权...
任务完成后如果自己已经不想呆在公司了并辞职的话，可以以此为由直接提出离职申请，也可以向劳动局举报，申请劳动仲裁维护自己的合法权益，接下来跟着流程走就可以了。我们在这过程中最不该的就是任性，暴力拒绝并旷工，大家都是成年人，像个孩子一样，这样于公司于自己谁都讨不到好处，最终只有鱼死网破...
公司以各种理由想要克扣员工工资,请问我们该怎么办
收集证据如果真的需要申请仲裁或者是走法律程序，那么也必须要配合提供证据。这些证据包括但不仅限于合同、工资条、绩效考评、公司条例，但凡是涉及到工资的都可以保留下来。在收集证据期间，自己要注意多留个心眼，尽量低调一些不要让太多人知道。毕竟这也不是一件值得张扬的事情，若是让领导察觉到你刻意...
遇到这类上级该怎么办?
私企这种关键还是靠实力的，可以看情况反击。③解决方式，遇到上级的不合理安排时，应该及时向hrbp或者+2反馈。如果都没解决可以走大群或者法律途径。④心态建设，勇敢一些。00后必将拯救职场，现实的压力让大家磨练得没有脾气，但公司是集体的不是领导的，你代表的广大群体和公司的健康发展。
如果老板说你工作完不成,叫你自动离职,不用强调原因,应该怎么做?
因为法律上规定，如果老板辞退你，是要对你你进行经济补偿的，也就是要赔钱，而如果你自动离职，他就不需要赔偿你了。所以你不需要搭理他。每天该上班上班，该工作工作。即使他不给你分配工作，你只要坐在办公室里，你就是在上班，他就要给你发工资。如果你上班了，他不给你发工资，直接去劳动局举报...
现在有的私企压榨员工越来越厉害,经常鼓励无偿加班,员工该怎么办?
其次，可以联合同事一起去和领导沟通有偿加班的问题，因为在工作时间之外的加班时间属于员工的私人时间，领导要求加班就必须支付工资，这样才是尊重员工个人权利和利益的表现。如果老板拒绝为加班支付多余的加班费，可以举报公司，由专门的机构来管理这件事情，帮助自己维护自身的权益。当然，如果沟通不顺利的话...
...者,领导不合理降薪调岗怎么仲裁合理?我应该怎么做?
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整...
