MBTI测试
MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经KatharineCook Briggs 与IsabelBriggs Myers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划;老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……
动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。
霍兰德职业兴趣测试
约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德职业兴趣测评，可以了解自己的职业兴趣所在。沃特迪斯尼说过，做自己喜欢的和擅长的和应该做的事情，去把它做好，人人都会成功。所以，了解自己的职业兴趣很重要。
理论观点
人格类型论是一种人格职业类型匹配的理论。这一理论的基础在于霍兰德对人格类型的划分以及连着间的关系。
有关人格与职业关系，霍兰德提出了一系列的假设：
在我们的文化中，大多说人的人格都可以分为六种类型：实际型、研究型、艺术性、社会型、企业性与传统型。每一特定类型人格的人，便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣。
环境也可区分为上述六种类型，人们寻求能充分施展你能力与价值观的职业环境。
个人的行为取决一人和所处的环境特征之间的相互作用。
在上述理论假设的基础上，霍兰德提出了人格类型与职业类型模式。不同类型人格需要不同的生活或工作环境，例如“实际型“得人需要实际型的环境或职业，因为这种环境或职业才能给与其所需的机会与奖励，这种情况即称为“和谐”。类型与环境不和谐，则该环境或职业无法提供个人的能力与兴趣所需的机会与奖励。为此，霍兰德在其所著《职业决策》（1973）一书中描述了六种人格类型的相应职业。
实际型
基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业（如一般劳动、技工、修理工、农民等）和技术性职业（如摄影师、制图员、机械装配工等）
研究型
基本的人格倾向是，具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等。
艺术型
基本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征，喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作。其典型的职业包括艺术方面的（如演员、导演、艺术设计师、雕刻家等）、音乐方面的（如歌唱家、作曲家、乐队指挥等）与文学方面的（如诗人、小说家、剧作家等）。
社会型
其基本人格倾向是，具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往、关心社会问题，有教导别人的能力。其典型的职业包括教育工作者（教师、教育行政人员）与社会工作者（如咨询人员、公关人员等）。
企业型
具有冒险、叶鑫、独断、乐观、自信、精力充沛、善社交等人格特征，喜欢从事领导及企业性质的职业，其典型的职业包括政府官员、企业领导、销售人员等。
传统型
具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务，其典型的职业包括秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书管理员、出纳员、打字员等。
MBTI的测试报告比上面的更详尽，由于字数太多，这里就不能发样本给你看了。本回答被提问者采纳
小市场，比较有前景的，是大众所需，消费忠识度比较高的行业，比如饮食，零售、生产。
无论是工作，还是创业！你需要选择自己兴趣,找准自己的优势，发现你的特长.
1：考虑你的兴趣，做你最喜欢做的，只有让工作成为乐趣。你才能更好的在这个行业发展。
2：分析你拥有经验，做你最擅长的。内行的身份，会让你在很多事情上得心应手。
3：这里强调一下关系渠道，这个靠社会生活中的积累。多一个渠道等于多一个机会。往往发财靠关系。这话也不是没有道理的。
或者你对什么样的工作更感兴趣一点。
不知道自己适合做什么工作?
如果你不确定适合什么工作，可以从以下几个方面考虑：1. 你的兴趣爱好，你喜欢做什么，以及你是否有相关技能或知识；2. 你的个性特点，比如是否喜欢独立工作还是需要团队合作，是否适合压力大的工作等等；3. 你的教育背景和经验，是否有相关领域的学历或工作经验。可以通过一些职业测评或咨询服务来帮助你了...
怎样才能知道什么样的工作适合自己?
1、善于了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。2、了解你所选择的职业和行业。了解职业...
不知道自己适合干什么工作
了解不同的行业和职业：你可以通过参加招聘会，阅读招聘广告或与从事不同职业的人交流，了解不同的行业和职业，以便更好地了解自己的职业发展方向。尝试新的经历和机会：你可以尝试参加志愿者活动、实习或兼职工作，以便了解不同的工作环境和工作内容，并帮助你更好地了解自己的优势和弱点。总之，找到适合...
怎样才能知道自己适合干什么?
1、 趁年轻勇于试错，多多尝试自己感兴趣的职业。 你认为自己感兴趣喜欢的事情，当你真正自己去做的时候才会发现，并不是你想象的那样，每个职业所需要得真正能力并不是表面上看到的那些，当你自己去做的时候才知道自己是否适合这个工作。所以一定要自己进入这个行业亲自去体验和实践才能获得对这个行业的正...
怎么样才知道自己适合什么职业呢?
1. 自我评估：评估自己的兴趣、技能、性格、价值观，以及目前的教育和工作经验。这有助于您了解自己适合哪些职业和行业。2. 研究职业和行业：花时间研究您感兴趣的职业和行业，了解就业前景、工作内容、要求等方面的信息，并与从事该职业的人交流。3. 实习和工作经验：通过实习和工作经验来了解不同职业...
不知道自己该做什么工作
不知道自己该做什么工作1 不知道自己做什么工作该怎么办 1、 摸索尝试。每一种工作都需要不断学习，当你没有进入到这个行业，只是在遐想，你很难知道这份工作是不是自己所喜欢的。只有你不断的进入一个行业中去学习，你才能更快胜任它，急于求成是没意义的。2、 跟周围的亲朋好友交流。所谓旁观...
怎样才知道自己适合的是哪种工作?
3.尝试实习或志愿服务：通过实习或志愿服务了解一个职业或行业，从而更好地了解自己是否适合该职业或行业。4.职业咨询：可以咨询职业规划师或职业顾问，他们可以根据您的个人情况和职业目标提供专业的建议和指导，帮助您确定职业规划和方向。5.寻求反馈：向身边的人寻求反馈，了解他们对您的兴趣、技能和个性...
如何确定适合自己的职业方向?
(1)从自己的特长出发 对于不知道自己适合什么工作这个问题，的确是很多人的困惑所在。其实如果不知道自己该如何挑选工作，建议在做选择之前先考虑一下自己如果做了这份工作，能否能够让自己的特长得以发挥，同时自己做这份工作到底能否达到上司的要求，这样才有利于自己的职业发展。(2)遵从内心 大家在选择...
怎么才能知道自己适合做什么工作呢?
如果你不确定自己适合什么工作，以下是一些可能帮助你确定职业规划和方向的方法：1. 自我评估：认真思考你的兴趣、个人价值观、性格特点和已拥有的技能和经验，并对它们进行分析。可以利用在线自我评估测试来了解自己的职业倾向。2. 调查市场：研究当今市场上最具前途和增长潜力的行业和职位，挖掘所需技能和...
不知道自己适合什么工作?职业规划、方向该怎么确定?
一、定位职业大方向，我们从两个维度进行筛选：大的职业方向可通过业务模式和职位类型两部分的筛选来进行分析，这样可以让自己的职业发展方向清晰很多。通过不断地把问题细化和解决，我们就会有理有据且非常有信心的确定自己的职业发展大方向。① 确定模式类型 ②确定职位类型 模式类型可分为：传统业务...
