私企员工是否享受探亲假需看您公司的休假制度。
因为我国劳动法中并没有探亲假相应的条款。探亲假是在1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定的,是原国务院为公有制企业和国家机关、事业单位、财政拨款社团(比如工会等)等单位职工制定的待遇,对私有企业没有限制。
职工享受的合法假期
年休。
年休是劳动法规定的员工享受的福利假期。一般工作年限满1年不满10年,年休为5天;工作年限满10年,不满20年,年休为10天;工作年限满20年以上,年休为15天。职工符合以上的条件下月起可享受相应的假期。当然,如果请事假过多,也会按相应的处理。
婚假。
职工符合法定结婚年龄(男满22周岁,女满20周岁)领取结婚证的,可享受3天婚假,晚婚假目前已取消。婚假原则上自领取结婚证后一年之内休完,一次性使用,包括法定节假日。期间,正常享受工资福利待遇,不影响评优考核。
病假。
职工因病请假需向直属领导请示批假,至于天数的审批每个单位和企业不一样。两个半天可折算成一天。员工病假累积在两个月之内的,发原工资,若超过2个月,则从第三个月起按工作年限等次发放不同的比例,超过六个月也按工作年限进行发放相应的比例,一般不满十年发百分之七十。具体的按照所在单位参照执行。
丧假。
丧假是指直属亲戚(父母、配偶、子女)死亡时,可酌情给予1-3天的假期。另外,根据职工的路程可给予适当的宽限,但岳父母不属于直属亲戚,不享受法定的丧假。
产假、看护假、哺乳假。
产假全国各省份都不一样,具体的可参照当地的政策法规进行休假。