你2000年进公司，截止到09年7月，一共工作了9年。如果公司到09年7月不再续签合同，应该补偿9个月工资。
这样合同到期的，应该没有前面所说的补偿，至少不能追溯到08年以前
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
因此截止到09年7月，不续签的话应该补偿9个月的工资
年资、年终奖、年终补偿金哪个在劳动法中受保护。我这种情况能有吗...
但是如果劳动合同中有约定，那么应当按照合同约定执行。劳动合同到期用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起），每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同到期已过了3个月仍上班,公司目前未通知续签或不签,我可否要求...
公司应该补偿你十个月的经济补偿金。还有这三个月没签合同的双倍工资。
劳动合同法公司倒闭2半年多1天怎么算年资
用人单位倒闭，劳动者工作两年半多一天，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），劳动者工作两年半多一天，用人单位需要向劳动者支付3个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保...
厂里三年同没满厂里提前要我走人该怎么赔?
你好，目前在我国，不用管合同已满未续签合同还是合同没满辞退都是需要支付你本人赔偿金的。赔偿金标准按照劳动法规定，满一年支付一个月的平均工资，不满一个满6个月按照一年计算，不满6个月按照半年计算(半个月工资)。平均工资计算是按照公司辞退你的上个月往前推12个月的工资平均的基数计算。如果公...
劳务派遣公司已被注销,是否算无劳动合同,能否申请2倍工资赔偿!
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！
合同换签需要赔偿吗
也就是说，只要你和一个公司连续签订过两次固定期限劳动合同(合同期满续签)，再续约就是无固定期限劳动合同。而换签过劳动合同后从法律意义上讲就不算和一个公司了。学劳动法的时候我感觉换签劳动合同这点有可能会是个坑，我之前工作的公司在实际操作的时候为了规避法律风险，即使换签过合同，只要合同...
...合同需要提前一个月通知员工吗?现在新的劳动法有这一天吗?_百度知 ...
《劳动法》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司没有提前一个月通知，就算是违约了，你可以向公司申请补偿金，一般是一个月的工资公司，如果公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
劳动合同法咨询?(急!!!)
你们需要和原单位签订劳动合同，新公司从法律上与原公司是独立的，如果你们签署了新公司的合同，则属于你们和原公司的合同到期终止，本来到期终止，单位也是要支付经济补偿金的。如果你们自己找了新公司，则属于员工不续签合同的情况，无法得到补偿。对于你们单位的说法，是不符合法律规定的，按照新法的规定...
公司解除合同,补偿金却要2年后才能给合理吗?
企业忽悠员工。劳动法规定，非企业原因的劳动者离职，不享受失业金待遇和经济补偿金。既然你们都写了辞职报告，属个人原因，那么企业没有义务支付补偿金。
员工服务满10年提出解除劳动合同有年资补偿吗?
新合同法自发布之日有效，但以前签订的合同仍按旧法执行。
