劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。
4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
6、完成上级交办的其他工作任务。
(1)对于用人单位和劳动者之间的劳动纠纷提起仲裁裁决。
(2)在我国，劳动争议纠纷法律规定实行仲裁前置：不经过劳动仲裁的劳动纠纷，不能到法院起诉。而且，2008年5月1日之后，有些劳动纠纷还由劳动仲裁委一裁终局：不得到法院起诉。
2、“我想起诉到法院，别人告诉我，先去当地劳动仲裁部门去。我很纳闷！去劳动仲裁部门干什么？有何意义？”：
(1)去劳动部门先申请工伤认定、再做劳动能力鉴定、然后索赔，得不到赔偿时再去劳动仲裁，对仲裁不服的才能到法院起诉。
(2)意义？就是你不认定工伤、不先仲裁就去法院起诉的，法院不受理。
3、建议：
(1)你想得到工伤赔偿，必须先有劳动部门的工伤认定决定书。如果公司没有为你申报工伤：你必须在受到 伤害后1年之内向劳动部门自己申请工伤认定、认定为工伤后再作劳动能力鉴定。
(2)以上做完后：如果单位已经给你交了工伤险：你可以直接向工伤保险机构索要赔偿、而不用找单位了。如果单位没有给你交工伤险：再找单位索赔。
(3)如果单位不赔偿：再找劳动监察大队查处或是提起劳动仲裁。
按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》（劳部发[1993]300号）第12条规定，仲裁委员会办事机构在仲裁委员会领导下，负责劳动争议处理的日常工作，主要职责是： （1）负责仲裁委员会处理劳动争议案件的日常工作；（2）指导企业完善厂规厂纪，做好劳动合同鉴证等劳动争议预防工作；（3）根据仲裁委员会的授权，负责管理仲裁员，组织仲裁；（4）管理仲裁委员会的文件、档案、印鉴；（5）负责劳动争议及其处理方面的法律、法规及政策咨询；（6）办理仲裁委员会授权或交办的其他事项。
劳动仲裁部门是做什么的
劳动仲裁部门的职能：1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意，指导街镇劳动争议调解工作。4、做...
劳动仲裁委员会属于哪个部门管
劳动仲裁委员会属于设立的人民政府管，劳动仲裁委员会的职责如下：1、负责聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；2、负责受理劳动争议案件；3、负责讨论重大或者疑难的劳动争议案件；4、负责监督本仲裁委员会的仲裁活动；5、负责制定本仲裁委员会的工作规则；6、其他依法应当履行的职责。法律依据：《劳动人事争议仲裁...
劳动仲裁属于什么部门
劳动仲裁部门是劳动争议仲裁委员会的一部分，该委员会通常隶属于当地的社会保障局或者人力资源和社会保障部门。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一个法定程序，对于劳动者和用人单位之间的纠纷具有法律约束力，并且通常是向人民法院提起诉讼之前必须经过的步骤。1. 劳动仲裁部门通常由劳动争议仲裁委员会负责，...
劳动仲裁是什么部门
劳动仲裁部门通常隶属于当地的人力资源和社会保障局，负责处理劳动争议案件。具体职责包括：1. 处理因解除或终止劳动合同、开除或除名、职工辞职或自动离职等情形引发的争议。2. 处理在执行国家关于工资、保险、福利、培训及劳动保护相关规定时产生的争议。3. 处理履行劳动合同或集体合同过程中出现的争议，以...
劳动仲裁院属于什么单位
劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局，属于劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁委员会全称应为劳动（人事）争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。劳动人事争议仲裁院为一定行政级别（比如正处、正科级）...
劳动仲裁委员会属于哪个部门管
劳动仲裁委员会是由人力资源和社会保障局管辖的部门。它的主要职责是对劳动争议进行公正的裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须经过的程序。劳动仲裁通常在员工与公司发生纠纷时申请，如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会负责以下职责：一是聘任或...
劳动仲裁是什么部门
劳动仲裁是由地方劳动争议仲裁委员会负责处理的部门。这一机构的存在是为了公正地解决劳动争议，如工资、福利、解雇、劳动合同等方面的纠纷。劳动仲裁委员会通常由劳动部门代表、法律专家和工会代表等组成，以确保公正和权威性。当劳动者和用人单位之间发生争议时，可以向劳动仲裁委员会提出申请。委员会在调查...
劳动仲裁委员会办公室是干什么的
法律主观：劳动仲裁会是 劳动争议 的法定前置程序受理和处理机构。 里面的工作人员不都是公务员， 劳动争议仲裁 委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条 劳动争议仲裁委员...
劳动仲裁部门干什么的
1. 劳动仲裁部门是处理劳动纠纷的专门机构，当劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷时，他们负责进行调解和仲裁。2. 劳动纠纷在各种用人单位与职工之间是难以避免的。通常，发生劳动争议后，双方可以先尝试私下协商，如果协商不成，可以转向单位所在街道的劳动争议调解组织寻求帮助。3. ...
劳动仲裁跟劳动局是在同一个地方吗?
劳动部仲裁是劳动局下属的一个部门，但是劳动仲裁跟劳动局不一定在同一个地方办公。劳动局的职责是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督，而劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁。劳动争议仲裁院是劳动局下属事业单位。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计...
