企业工会主席产生办法（试行）
日期：2008-08-25
中华全国总工会（2008年7月25日）总工发[2008]51号
第一章 总 则
第一条 为健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，制定本办法。
第二条 中华人民共和国境内企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位的工会主席产生适用本办法。
第三条 企业工会主席产生，应坚持党管干部、依法规范、民主集中、组织有序的原则。
第四条 上一级工会应对企业工会主席产生进行直接指导。
第二章 任职条件
第五条 企业工会主席应具备下列条件：
（一）政治立场坚定，热爱工会工作；
（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；
（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；
（四）有较强的组织协调能力。
第六条 企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。
第三章 候选人产生
第七条 企业工会换届或新建立工会组织，应当成立由上一级工会、企业党组织和会员代表组成的领导小组，负责工会主席候选人提名和选举工作。
第八条 企业工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单。
企业工会主席候选人应多于应选人。
第九条 企业党组织和上级工会应对企业工会主席候选人进行考察，对不符合任职条件的予以调整。
第十条 企业工会主席候选人应进行公示，公示期为七天。公示按姓氏笔画排序。
第十一条 企业工会主席候选人应报经企业党组织和上一级工会审批。
第十二条 上级工会可以向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人。
第四章 民主选举
第十三条 企业工会主席产生均应依法履行民主选举程序，经会员民主选举方能任职。
第十四条 选举企业工会主席应召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式进行。
因故未出席会议的选举人，不得委托他人代为投票。
第十五条 企业工会主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生；可以与企业工会委员会委员同时进行选举，也可以单独选举。
第十六条 会员大会或会员代表大会选举企业工会主席，参加选举人数为应到会人数三分之二以上时，方可进行选举。
企业工会主席候选人获得赞成票超过应到会有选举权人数半数的始得当选。
第十七条 任何组织和任何个人不得妨碍民主选举工作，不得阻挠有选举权和被选举权的会员到场，不得以私下串联、胁迫他人等非组织行为强迫选举人选举或者不选举某个人，不得以任何方式追查选举人的投票意向。
第十八条 企业工会主席出现空缺，应在三个月内进行补选。
补选前应征得同级党组织和上一级工会的同意，暂由一名副主席或委员主持工作，一般期限不超过三个月。
第五章 管理与待遇
第十九条 企业工会主席选举产生后应及时办理工会法人资格登记或工会法人代表变更登记。
企业工会主席一般应按企业副职级管理人员条件选配并享受相应待遇。
公司制企业工会主席应依法进入董事会。
第二十条 企业工会主席由同级党组织与上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。尚未建立党组织的企业，其工会主席接受上一级工会领导。
第二十一条 职工二百人以上的企业依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。
企业应依法保障兼职工会主席的工作时间及相应待遇。
第二十二条 企业工会主席任期未满，企业不得随意调动其工作，不得随意解除其劳动合同。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意，依法履行民主程序。
工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过。
第二十三条 由上级工会推荐并经民主选举产生的企业工会主席，其工资待遇、社会保险费用等，可以由企业支付，也可以由上级工会或上级工会与其他方面合理承担。
第六章 附 则
第二十四条 联合基层工会、基层工会联合会主席的产生，参照本办法执行。
第二十五条 本办法由中华全国总工会负责解释。
第二十六条 本办法自发布之日起施行。
他可以任工会主席，大家要记住一点的就是该企业并非国有企业。而成立工会的目的无非就是为了更好的保障员工的权益嘛，并非一定要党员的!
企业副总经理可以担任工会主席么
可以。国企工会主席相当于党政副职(副总、党委副书记)机关事业单位，工会主席相当于中层正职非公企业工会主席级别，大多数主席兼行政职务，就是看行政职务的级别(从副总到中层副职等).不兼任党政职务的非公企业工会主席级别从中层正职到主管。《工会法》赋予工会维护工人合法权益的职责和权力，但在现实情况中，...
企业副总经理可以担任工会主席么
企业副总经理符合加入工会为会员的条件，并享有选举权、被选举权。所以，企业副总经理可以担任工会主席。
工会主席可由总经理兼任吗
一般而言工会主席是由副总经理兼任，在各类国企和民企中都有高层分工分责，一般总经理兼管人力资源、财务和主持全面工作。如果是国企副总经理应该就有四个，四个分管不同工作，比如一个兼管市场销售；一个管技术；一个管办公室和安全、党工青关系和工会还有廉政；一个管生产，基本不会由总经理兼任。希望...
国企副总经理可以当企业的工会主席吗
国企副总经理当然可以当企业的工会主席，但必须经过职工大会选举.
工会主席和副总经理谁大
副总经理大。副总经理作为企业的第2管理者，有对公司全部事物的管理决定指挥权，整体更大，工会主席是代表员工的代表，只有工会管理权限且受副总管辖，整体你来说副总经理更大。
求助,关于工会主席这个职务的问题
工会主席...职务不小啊，一般在大型企业里才会有的吧。首先恭喜你！至于薪水和待遇方面么，肯定是比职工高，并且高很多的，也属于高层干部级别的呢。一般部门经理见你都要叫领导的。你可以和副总平起平坐了，不过权利当然不会有这么大咯。不过总的说来是个比较好的悠差。忙的时候也有，不过闲的时候...
国企的工会主席的职位是什么级别?
国企的工会主席，为公司领导班子成员，享受副总经理待遇。其职位可与公司副总经理、总经济师、总会计师、总工程师、人力资源总监、营销总监等属于同一档次。有的企业工会主席一职由党委书记兼任，其职务则位列总经理（或总裁）之后，位列其他副总之前。因国企规模不尽相同，工会主席的级别很难一概而论。工...
工会主席在单位排第几?
3、如果是在国企，工会主席一般是由副职兼任，那么他的排名就在董事长、总经理之下，排在中层领导之上。工会主席权限：工会主席作为工会组织发挥代表、维护、参与监督及教育作用的组织者、指挥者享有的基本权利。维护权。在维护全国人民总体利益的同时，依法维护广大会员群众和职工群众的具体利益及民主权利。工...
工会可以由单位领导分管吗
法律分析：可以由书记分管，也可以是其他领导分管。新的“企业工会工作条例”明确规定，单位党组织负责人可以兼任工会主席，但必须设置工会副主席一职。行政负责人及其亲属不得兼任工会主席。工会主席一职享受单位副职（副总经理）待遇。法律依据：《企业工会工作条例》第二条 企业工会是中华全国总工会的基层...
工会主席级别有多大?
可以由工会基层组织的会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生，但也须报上级工会组织批准。基层工会主席应当配备相当于同级党政副职的干部担任，在任期间享受同级党政副职的政治、经济待遇。中华人民共和国境内企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位的工会主席产生适用本...
