在职找工作，HR问我现在的工作什么时候辞职，我说找到新工作再辞是不是不太好，太耿直了是吗？

大家跳槽的时候是先辞职再找工作呢,还是先找到新工作后再辞职?
以现在这个世道，建议你肯定是先找好下家，再辞职。 你现在要考虑的是：你遇到的处境是不是通过换工作就能有效避免的，如果换工作也未必能解决这个问题，那么就要慎重选择了，现在私营企业占大多数，老板“一言堂”，一个人做N个人的活是非常普遍的，我个人觉得换十家单位可能也是所谓的“没有一点自由...

辞职时可不可以说因为已经找到了新工作?
辞职时是不可以说因为已经找到了新工作，因为你还没有与这个公司解除劳动关系之前，你是不能重新找工作的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，...

在职中,想换工作,是裸辞还是找到下家再辞职比较合适?
稳定过渡：您可以在找到新工作后再辞职，确保在职期间有稳定的收入和职业转换的平稳过渡。谈判力增强：当您已经有了另一份工作机会时，您可以更有谈判力地就薪资、福利和其他条件进行商议。避免就业间隙：辞职后再找工作可以避免在简历中出现就业间隙，这在一些招聘者眼中可能更有利。找到下家再辞职的缺点...

跳槽是先找工作还是先辞职?
以现在这个世道，建议你肯定是先找好下家，再辞职。 你现在要考虑的是：你遇到的处境是不是通过换工作就能有效避免的，如果换工作也未必能解决这个问题，那么就要慎重选择了，现在私营企业占大多数，老板“一言堂”，一个人做N个人的活是非常普遍的，我个人觉得换十家单位可能也是所谓的“没有一点自由...

大家跳槽的时候是先辞职再找工作呢,还是先找到新工作后再辞职?
你想离开后马上投入到工作中就先找好再辞，想放松放松就辞了再说

跳槽的时候,用人单位是喜欢在职的还是已辞职的?
如果在职求职，可以判断你一、是不是看看外面机会，二、可能在公司内遇到不爽的事情，找机会跳槽。这样，可以为在接下来的面试中，提供更多可问的内容。如果你已经离职，说明你着急找到工作。在谈薪的时候，面试官都不会给你太高的薪酬，尤其是人到中年裸辞后找工作，面试官一般都会狠狠地压低你的工资...

面试新职位时,离职原因怎么说是可以被接受的?
当对方问你离职原因的时候，你可以把自己对新工作的期待一并说下，比如你不喜欢加班，你喜欢比较民主的工作氛围，你都可以表达一下。如果你说完，新工作不符合你的预期，你正好放弃重新找一家。毕竟你面试一家新公司，还是要找跟自己契合度高的，让自己工作舒服一点的。在择业的时候，在可能的范围内，...

面试新职位时,什么样的离职原因是可以被接受的?
比如说，公司以前不加班，由于调整策略，工作性质变了，现在加班严重，不适应工作和生活的平衡，所以选择离职。这类原因，你可以和没有加班文化的公司谈，或者这个岗位不需要加班。身体原因的离职这点原因也是可以接受的，但你要做好准备，hr一般会问一些具体细节，比如说你是怎么生病的呀，...

跳槽面试的时候要不要如实说在上一家公司离职的真正原因?
这种如实说就好了，离职理由无非就是个人发展啊，工作地点啊，追求挑战啊，新的机会更吸引人啊之类，一般都没啥问题；多说一些前东家和前老板的好话，顺便再此基础上夸一夸新东家，那就太好了；2、主动离职，但是跟上司关系处的不太好；这种离职多多少少会跟上级领导有直接原因，如果确实是上级领导太...

离职原因时,如何说明自己为什么离开上一份工作
于是，随后的几个月中，他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月，终于断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金，但是也面临面试新工作时的问题：实话实说，人事经理会觉得是个麻烦，不实话实说，又感觉别扭。另外，好一点的公司都会做背景调查，因为...