人力资源专员面试的时候,自我介绍应该要怎么回答比较好?

如题所述

主要介绍个人的一些基本情况,面试者主要听的不是你简历情况,而是要听你的逻辑思维能力和表达能力,另外应聘人事专员的话,最好谈谈对人力资源工作的向往,及向往的理由,还有对当前人力资源管理的认识,一定要深刻,这就需要你平常就要做足功课。

1.参与人力资源制度建设:
(1)协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
(2)在上级的指导下,起草有关人力资源管理工作的初步意见;
(3)编制并不断完善新进员工的人事手册,使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范。

2.员工流动:
(1)依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定,负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理;
(2)负责新进员工试用期的管理,包括实习计划的安排、跟踪与评估,以确保录用人员满足岗位的要求;
(2)与离职员工进行面谈,并记录及分析面谈结果,保证为公司的员工流动提供及时的服务支持。

3.员工薪酬福利:
(1)定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;
(2)根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;
(3)缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表,并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料,确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性。

4.员工关系:
(1)负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;
(2)根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,参与建立公司与员工的沟通机制;
(3)参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;
(4)组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求。

5.人才库建设:
(1)保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作;
(2)通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-05-28

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