我与公司签订了劳动合同,每个月压了一部分工资要到年底才给,我现在要离职能合法的拿到工资吗公司的劳动合同上原话:年薪人员每月发放不足薪资年底结清。我现在要离职,公司拿出合同说扣押的那部分工资要到年底才给发,我申请劳动仲裁以后,街道仲裁所的人说签订了劳动协议就要履行,不满一年提出离职的话算作违约。公司已经本着人道主义说年底发放扣押的工资了,说让我等待仲裁所跟公司的协商结果。。。。我想问打官司的胜算几率有多少。。。我是不是真的错了
已经提出离职两个多月了,今天才同意离职了,就是压的12000块要到年底发。劳动仲裁所说如果按照一年的劳动合同,我提前离职算违约了,公司非但没有扣钱还答应年底给我结清已经是人道主义了。我想问下我现在要求公司给我结清压的那部分工资算不算违法,而且打官司的胜算有多少
已经提出离职两个多月了,今天才同意离职了,就是压的12000块要到年底发。劳动仲裁所说如果按照一年的劳动合同,我提前离职算违约了,公司非但没有扣钱还答应年底给我结清已经是人道主义了。我想问下我现在要求公司给我结清压的那部分工资算不算违法,而且打官司的胜算有多少
追答我觉得没有胜算,你已经辞职了,合同规定年底给。只要合同是一式两份,没扣你钱,你打不好这个官司。年底没给你就打官司能赢的
追问您的意思是说只有到年底才能拿到这份工资吗?现在打官司要求下个月发工资的时候拿到胜率有多少。。。。
追答成功率就百分之30左右,合同肯定是有法律效力的,具体还是去网上先咨询免费律师。
追问恩。好的,谢谢您
本回答被网友采纳您说的不行的意思是要不回来押的那份工资了,还是打官司没有胜率