第1个回答 2022-09-24
是一个比较老掉牙的故事,也可能是大多数人考研的一个初衷,就是随着工作职位的变动和自我认知的深入,感觉到自己认知的缺乏和知识的浅薄,给自己的工作和晋升带来了较大的影响。于是2020年5月份,我选择了考研,希望提升自己,给自己一个新的人生起点。
起跑之后,认清自己很重要。通过一些复习资料的接触,我发现自己的基础知识欠缺的不是一点点,所以我选择的专业机构的帮助,在备考我找到了博雅汇机构,在老师帮助我分析自己的优势和劣势后,我会合理的利用有限的时间,在最初的阶段,重点提升自己的短板,同时巩固自己的优势。作为一个工科生,我的优势是数学知识比较扎实,逻辑思维能力还不错,写作的功底也还没有丢掉;劣势也很明显,就是英语差。
针对这种情况,在平时的学习中,数学就认真听老师讲解,重新巩固基础知识,加深理解;逻辑是新的学科,虽然和思维能力相关,但是一些规则和运用却和平时的逻辑不一样,重点掌握和平时思维不一样的地方,做到知其然知其所以然,理解并掌握新的不同的思维形式;写作相对比较简单,就是思维的书面总结,记住常出现的逻辑错误,根据老师的讲解,自己去进行针对性的训练,最后成功上岸河大MBA!
回顾整个备考过程,我最深的感触就是:不忘初心,持之以恒,方得始终!在感谢自己的同时也很感谢博雅汇老师的帮助!
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第2个回答 2022-09-24
“年年月月花相似,岁岁年年人不同”。伴随着最近两年财大MBA招生工作如火如荼地开展,回想起两年前的备考经历,我希望通过分享一些经验,能为大家指点一二。
相信很多工作过几年的年轻人,都会考虑是否该读个MBA来提升自我,也许您也正在面临这样抉择。一年前,在和学长学姐交流后,我毅然决定要考取MBA,而上海财经大学是我不二的选择,不仅因为她是我本科母校,更重要是因为她的教学实力和社会影响力。
我还清楚记得2020年的夏天特别炎热,当我决定要考上财MBA后,我的心情既是欢喜,又是燥动。欢喜的是,我终于找到了梦想的新起点,燥动不安的是,我能否考上,能否顺利读完,等等的这些都让我有些心神不宁。
值得庆幸的是,从备考开始我就选择了博雅汇,获得了老师的指导和帮助。在老师的帮助下,针对面试环节,我认真思考了自身特点和优势,对工作也作了深刻的分析。面试内容无非是对自身和工作,行业的了解,所以相关的问题自己要事先想清楚、想明白,不得含糊。在笔试备考中老师也会根据每位同学自身背景制定最为适合自身的复习方案,保证效率,做好时间管理。
现在回过头看,在踏入财大MBA大门之前,种种努力都是非常值得的。备考不是一个人的战斗,多向老师、前辈提问和寻求帮助,加上亲戚朋友的支持,还有准同学们的并肩作战和自己不懈的努力,一定可以考取MBA!
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第3个回答 2022-06-27
MBA面试询问流程
MBA提前面试的面试官一般都有固定的面试套路,主要分为了四大版块,分别是:自我介绍、报考动机、职业规划、管理沟通。
1.自我介绍:一般问题会是:简单讲述下你的工作经历,兴趣爱好等常见的问题。
自我介绍的时间不要太长,一般控制在2-3分钟内,将自己的优势展现出来,且能够让人印象深刻即可。在回答这类问题时,要注意具体化,有目标,可以通过举例等形式,让面试官通过看到你的能力和潜力。自然,也可以用讲故事的方式叙述你的人生和人生的重要转折,让面试官可以跟你互动。
2.报考动机:一般问题会是:说一下你为什么选择报考我们学校?其他MBA院校更适合你,为什么你不报考?
面对这一问题,考生一定要坚定且自信,给考官一个积极向上的印象。其实可以从很多方面来回答,比如,目标、资历、价值观等方面证明自己很适合报考这所院校;同时,也要让考官认为你就是学校想要的人,这样才能增加较高的匹配度。此外,也要说明自己当前很渴望有一个这样的平台,可以学习更多的知识,还能让自己在职场中得到有效发挥等等。
3.职业规划:一般问题会是:你的职业规划是什么?
职业规划可以长期的,也可以时短期的;可以有高度,也可以有深度。面对这一问题,你可以从不同角度回答,将自己的目标、战略说出来,结合自己所在行业的形势、自己的核心竞争力等等,去解答这类问题。
4.管理沟通:一般问题会是:你的沟通能力如何?和同事/团队之间配合默契吗?如果和同事/团队在工作中发生了小摩擦,你是怎么解决的?
面对这一问题,你可以用一个思维导图或者项目分工情况来逐个说明你在这些事情中,都做了什么,提供了什么好的注意,改变了哪些现状等等。
MBA常见问题类型
1.封闭式提问
封闭型问题要求学员人员做出简单回答的问题。这是一种只要求学员做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
2.开放式问题
主要考查MBA考生思考问题是否全面、是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解。开放型问题时提出的问题要求学员不能只用简单的一词或一句话来回答,而必须另加解释、论述,才能圆满回答问题。面试中的提问一般都为开放试问题,以启发学员的思路,激发其潜能与素质,从而商学院面试官从大量输出信息中进行测评,真实地考察学员的素质水平。
3.连串压迫性问题
连串压迫性问题提问一般用于压力面试中,提问带有某种挑战性,其目的在于创造情景压力,主要考察学员的反应能力、应变能力与忍耐力、思维的逻辑性和条理性等,也可以用于考察学员的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
4.背景型问题
背景型问题目的用于初步了解学员的志向、学习、工作等基本背景,并为以后提问搜集话题的问题类型。通过情景性试题考察学员的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等。
5.行为型问题
行为型问题是用于考察学员行为性技巧和能力的试题形式,如考察人际交往的意义和技巧,组织协调能力,人际交往能力,特别是解决平级组织间矛盾问题的能力,以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。
6.智能型问题
智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论,考察学员的综合分析能力,也在一定程度上考察学员对社会的关心程度。这类题一般不是要学员发表专业性的观点,也不是对观点本身正确与否做评价,而主要是看学员是否能言之成理。本回答被网友采纳