反正就不能生气上火，变花样催促对方。
如何与懒惰同事相处
4、 不要让这个问题影响你的心态。 如果你浪费时间和精力,对你的懒惰同事生气发怒,你的.工作表现可能会开始下滑,你也许不容易和别人相处。满腹牢骚的同事和懒惰的同事一样糟糕。 5、 不要打小报告 这可能会让你像个马屁精,所以不要这样做。但是,这并不意味着你应该隐瞒实情。他警告说:“这是个棘手的问题,...
面对偷懒耍滑男同事,,我该怎么办呢。。。
一、可以适时提醒他，多沟通。如果可能，两个人作一些分工，各自承担一些工作。二、如果沟通不了，也不要一直太老实，可以适当的时机、适当的方式向上级反映。比如你可以提出调换岗位，如果是多班制，则提出换班。老板问你原因，你就可以委婉地说自己一个人干活太累，等等 ...
合伙做一件事时,发现有人总是偷懒,该怎么办?
开诚布公，进行沟通。建议找一个你们两个单独相处的机会，好好沟通谈一下，主要表达你对工作的看法，明确你们两个的工作界面，谁该负责什么，谁该做什么，划清楚自己的“责任田”。同时，你要表达出，工作都是自己的，虽然是搭档，但是你的时间也不多，不可能为其代劳。至于抢功劳的事情，可以暂且不...
在同岗位工作的好朋友在工作中经常偷懒,该怎么办?
你可以间接地跟他说偷懒是一种非常不好的行为，如果被领导看见的话对他是有非常大的影响的，所以一定不能偷懒。
工作时同事总是故意偷懒,作为搭档我该怎么办呢?
你能做的除了善意的忠告外，基本上只能和他们一起去。 但是，千万不要学习他们。 这只是幸运的心理很奇怪。 你可以辞职，改变积极的工作环境，向公司展示你的价值，获得新的机会。抓住适当的机会，向大家展示他是什么样的人。 老板有喜欢看表面的人，所以也必须在表面上下功夫。 请先做好自己的事，提...
...算计我,抓胡我,领导也偏向他,我该如何反击?
三条路：一、忍，只要没有损害你的基本切身利益，先忍着，等你的领导换了或许会好些，这是消极的做法。二、走，直接辞职不干了，这样也就不会受到不公平的待遇了。三、看，仔细观察你的领导为什么偏向他，是经济利益还是只是单纯的看好他。如果只是单纯的看好他，你可以加强和领导的交流，然后努力工作...
在职场中,团队中的人各怀心思,都想偷懒,这该怎么办?
那么今天就让我们一起来看看在职场中，团队中的人各怀心思，都想偷懒，这该怎么办？1.定制度，定规矩 公司有公司的规矩，到了部门，当然也必须有部门的规矩。公司的文化宽松，但不代表公司不要结果，而制度与规矩才是保证最后结果的力量。所以文心决定重树部门里的制度与规矩，让大伙一起参与制定。只有...
两个人的活 一个人总是拖拖拉拉的 想少干点就少干 贪便宜 遇到这样的人...
我不和他计较，自己多干一点，如果任务特别重，我就等他，自己找借口，休息一下，等他的进度上来了，再继续和他一块干，或者是，找机会让领导发现，我的合作伙伴，太不称职，把这个难题交给领导，或者是直接找领导，说明情况，当然这会得罪人，有大小报告或者是告黑状的嫌疑，得有一定的思想准备 ...
如果同事在工作中老是偷懒怎么办?
我记得有一句话，叫做如果无法改变别人，就想法改变自己，成绩是干出来的，偷懒耍滑得不到什么好处，努力减少自己工作中的失误，时间长了主管自然会知道真相的。虽然是苦点累点，但你也学到了真本领，机会是属于努力之人的。现阶段只能继续呗，在劣势中求优势，任劳任怨给大家你是一个勤恳的老好人形象...
面对偷懒耍滑的下属该如何管理?
一、明确工作目标和标准 首先，管理者需要向下属明确工作目标和标准，让他们清楚地知道应该完成什么任务，达到什么程度。这样可以避免下属因不明确工作任务而产生懒散心态，确保每个人都有明确的工作方向和目标。二、给予正反馈 当下属表现出积极的工作态度和成果时，及时给予肯定和奖励是非常必要的，这能够...
