35岁左右的女人都去哪儿了？过着什么样的日子？或者说，等我们35岁的时候，会在哪里？
我采访了几位35岁的女性，探讨关于事业、家庭与人生，她们的选择与思考。
女孩子吧，真的就只有两条路。要么就特别早把结婚生孩子这事给办了，要么就等自己在职场有一定技能和地位的时候再去。
千万别在半山腰，爬得最好的时候去做这些，打乱自己的职场计划。
没孩子的时候，公司很忌惮；已婚没有生孩子，是不是来了没多久就要休产假了？
但生孩子这种事，只要你像一个商业计划一样把它安排好，就不耽误生活和工作。
最怕的就是没有计划，想生孩子就生吧，一生，就会把自己的生活搞乱。
职场中最怕的就是前十年你干得都挺好，突然就被打乱了，就容易掉入中年滑铁卢了。
其实我花到育儿上的时间并不多。中年以后要认清自己的位置，你是完全为了孩子生活的妈妈？只是一个普通的人，至少多了个孩子要去照顾？
我40岁才生的孩子，去年离开创业公司，现在算是待业吧。
现在互联网的高管层就是30来岁。
之前有一家游戏公司，在找高级市场总监。
他们不断问我说，游戏公司的平均年龄都非常小，VP、总经理都只有30出头，很多都是90后，甚至00后。
第一、你是不是能理解年轻人的游戏市场？
第二、就算都能理解，你怎么处理和公司年轻人的关系，全公司就你最大的话，会不会觉得尴尬？
还是挺难的，好在生孩子之前做到了总监，赚得也不少，现在倒是不着急，慢慢找吧。
为了不跟社会脱节，我会花时间看电影看书健身，跟朋友见面。
还有就是写专栏。准备写一部职场小说，也算是终于有时间实现一直以来的心愿吧。
我身边的男性，不管26的，还是62的，都想干大事。
我只是个小女人，就把自己手上这些东西兢兢业业做好就OK了，没有被野心牵着鼻子走。
老有人问我，为什么你们运气就那么好？为什么你们总能接到大单？
他不大相信。在他的概念里，这个圈子很乱，很多竞争靠的确实是很低劣的手段。
我去竞标时，身边站着的都是非常漂亮的美女，一看就不是这个行当的。我们中年大姐坐在中间，是挺尴尬的。
那我们就只能靠创意靠人脉咯。
我运气比较好，也没有遇到过什么潜规则。我觉得男人对女人的这个尺寸还是女人能把握的。这取决你自己给出去的尺度。
现在，我焦虑的不是年龄，是喝酒。
中国式的酒局，有时候你不得不去，喝吐了是常事。这两年身体不行了，所以喝酒是让我很焦虑的一件事。
何况你还得保持清醒，最后还得买单。
另外让我焦虑的是自己的知识结构。
我很佩服现在的80、90后，有学习能力，有创新能力，敢于失败。
我们现在越来越保守。一个人成功后会变懒，会习惯沿袭旧的经验做事。年龄大的人就喜欢依赖资源、人脉，而不是创新了。
关于年龄，35、6岁后就不在乎了，没时间想。想的是下个月员工工资怎么发，年底奖金怎么发，客户方案怎么报。没有时间去比较。
这两年身体不是很好，想放慢一些脚步，少挣一些钱。
还想对年轻女孩儿说，成功没有捷径，都是弯路。靠自己一步步走吧，不要着急。
如何去多开猎人的打击，而职场人我们一定要拥有狼的思维，因为无论你是天之骄子还是目不识丁，大智若愚还是大愚若智，如果不能更好的发挥自己的优势并且延伸自己的优质，那么，英雄最终也无用武之地。
第一，在职场上像狼一样去经营自己的优势。张力是一家公司的管理人员，本身事业发展非常顺利，但是这个时候公司为他安排了副手，表面上是为了帮助其工作其实明眼人都知道一是督促，其次是让两者竞争最终优胜劣汰。这个时候他压力油然而生，业余时间自己也一直在充电，选择学习电脑，学习外语好让领导感觉他自己非常努力，但是经过学习他的英语仅仅是高管们的笑柄罢了，而反而本来的强项管理这块因为时间关系问题频出，最终好好的管理岗位被别人取代。这件事情说明，本身自己管理能力很强，应该发挥自己的管理优势，但是却选择了自己非常弱的其他项目进行学习，最终的结果只能让自己懊恼不已。
第二，找准自己的位置发挥自己最大的能力。第一点我们谈到的是本身的能力，有能力放在不合适的位置上你一样做不成成绩，所以，位置也很关键，张强是一名技术人员，进入公司之后一直做的技
女性的职业生涯中一般都有三个转折点：高中毕业时，大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这三次转折中，如果选择好，就会得到良好的提升转化。女性的职业发展相对男性而言受到更多因素的影响。特别是女性到达第三个转折点的时候。此时，大多数女性朋友都在30岁左右，面临着家庭与事业的双重压力，职业发展可能遭遇到了瓶颈期。
面临着家庭与事业的双重压力，职业发展可能遭遇到了瓶颈期。这一时期，女性在职业规划中，常遇见这样的问题就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性，平衡性，经济性发展。
案例中，刘小姐遇到的最大问题就是，迷失了职业方向，找不到几种角色之间的平衡点。从刘小姐的工作经历来看，除了最初的技术员工作，其它的工作可替代性非常强。
三十多岁，或四十多岁的女性，在职场中的现状，大概可以分为三种：
第一种是经过前面多年职场的发展和历练，已经成为中层或高层，成为中坚力量，能够独当一面。当然这种情况的女性数量不是很多。
第二种，是做着一份平稳的工作，但基本职业前景已经到了天花板了，很难再有大的突破，可以说，只是工作着等到退休了。
第三种，就是三十多岁或四十多岁的女性由于家庭牵扯太多精力，所以职场投入有限，已经被职场淘汰了。当然也有人自己主动选择赋闲在家。
三十岁或四十岁的女性在职场中的现状可以分两种，第一种是特别优秀的，在某些领域上已经取得了非常优越的成绩，在职场上正是风生水起的时候，令人羡慕，精明能干的女强人，
另一种在职场上高不成低不就得，换份工作吧，已经是特别尴尬的年纪，跳槽不容易，还面对上有老下有小的压力，这个年纪是最难的时候。
总之不管是出于哪种年纪那种状态的女人都应该自信地面对现状，努力地做好自己，开心的生活着。
三十多岁女人面临的职场现状是什么样子?
五、管理层晋升 即便在工作中表现出色，三十岁女性晋升为管理层的机会也相对较低，除非她们表现得出类拔萃。实现事业与家庭的双丰收对她们来说是一个巨大的挑战。六、三十岁的重要转折 三十岁是一个人生的重要转折点。如果工作没有明显起色，可能会开始走下坡路。幸运的是，如果在这个年龄意识到问题，及...
三十多岁或四十多岁的女性在职场中的现状是怎样呢?
我觉得三十多岁和四十多岁的女性在职场中的状况是不一样的。三十多岁的女生，多半的经验还在积累之中。有时候难免工作中有难题无法解决。而四十多岁的女性多半已经事业有成，在工作中已经有了一定的成绩和地位会得到大家的信任和更多的工作机会。
三十多岁或四十多岁的女性在职场中的现状是怎样呢?
一、很多人已经已婚已育，她们正在为工作和生活操劳的对大部分女性来说，当她们过了30岁的时候，其实她们也已经有了自己的小孩子，有了自己的家庭和自己的丈夫，她们已经完成了结婚和生育的过程，所以在30岁之后，她们就会把自己所有的心思都放在工作和生活上。当一个女人有了小孩子以后，我们就看到这个...
三十多岁或四十多岁的女性在职场中的现状是怎样呢
3、受社会环境影响，女性容易被贴上一些歧视性标签，也容易被妖魔化，比如女性会被认为不适合从事学术研究、高层管理、体力要求高的岗位，等同等能力、条件下，企业会更偏向于选择男性；4、部分女性自身难以从传统和世俗观念中解脱，认为自己应该更多的承担家庭琐事、育儿等，不愿意接受加班、外派、出差等条...
女性三十多岁职场有哪些困境呢?
女人三十岁以后可能面临的新的职场困境有下面两点。1.事业与家庭之间的平衡。事业家庭难平衡 现代社会对女性的要求太高，不仅要求女性要有自己的事业，一份养家的薪水，还得在下班以后做好好妻子、好母亲。貌似女性只有事业与家庭上都做得很成功，才能得到这个社会的认可。在这样的时代背景下，女性不得...
38岁女性职场家庭何去何从?
超过35岁的女性职场应该如何走向？女性一般超过35岁就不容易找工作，对于年龄偏大、又没有一技之长的女性来说，求职应聘的现实状况，确实是这样的。不要说这个年龄的女性不好找工作，就是男性也同样不好找工作。大龄女性职场走向建议：1.有自己的专长 作为女性，要想在职场上不被淘汰，要想在单位站稳...
30岁以后的职场女性将面临三大危机,应该如何解决?
- 持续提升技能和知识，以增强市场竞争力。- 积极寻求职业发展建议，比如职业咨询或向职场导师求助，以明确职业规划和提升职业能力。- 保持积极的心态，相信自己有能力在职场上取得成功。2. 家庭危机：职场女性在30岁以后可能会面临工作和家庭之间的平衡问题。为了应对这个问题，可以：- 与家庭成员保持良好...
为什么有人认为职场上很少看到四十岁左右的女性?她们都去做什么了?
所以四十岁中年女性，要么是全职在家，要么是一名普通上班族，要么就是在职场上很厉害的中高层人员，要么就是创业人员或个体户，总之就业形态是多种多样的，看你自身的家庭条件、所在的社会地位和圈子如何。像我自己就是四十岁左右，我身边的女性朋友也是同龄人，她们有的自己开店、有的在公司上班、有的...
为什么有人认为职场上很少看到四十岁左右的女性?她们去做什么了?
这个年龄段的女人，工作经验丰富，对育儿和家庭生活也驾轻就熟，孩子也渐渐大了可以脱手，而且对待遇要求不是很高，在职场工作，其实性价比挺高的。只不过有很大一部分人在这个年龄，都没有在职场中打拼了，40岁的非单身女性，老公也都40多岁了，一般来说大多是事业有成，不需要女人在职场中挣那点钱...
为什么中年女性的职场竞争力那么弱?
最难的年龄就是在中年时期，面对着上有老下有小的窘境。大部分的中年妇女为了孩子放弃了事业，事业出现了断档，再回到工作中并不那么受欢迎了。第一，中年女人，他们为了自己的家庭，可能已经放弃进入职场的社会很多年了。为了家庭，她们已经与职场脱节了。工作能力，还有学习能力，没有年轻时那么强。所以...
