（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
再根据<劳动合同法>第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
以上所述,用人单位提前一个通知解除合同不用支付待通知金但要按劳动者每工作满一年支付一个月工资的补偿金.本回答被提问者采纳
辞退员工提前一个月通知还要赔偿吗
提前通知员工一个月辞退也需要赔偿。用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。对员工是无过失性辞退的话，要么额外支付其一个月工资，要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时，单位仍旧需...
公司提前一个月通知辞退有赔偿吗
公司在提前一个月书面通知后决定辞退员工，通常不需要额外支付一个月的代通知金。但即便如此，公司还是需要支付给员工经济补偿金。经济补偿金的支付是根据劳动法的规定。如果公司出于正当理由并按照法定程序进行辞退，那么仅需支付相应的经济补偿金。然而，如果公司违反了劳动法进行辞退，那么按照规定，公司需要...
提前一个月通知辞退员工有补偿吗
没有补偿。同时对被辞退者需要支付经济补偿金，如果用人扒肆型单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；如果是没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除...
出现哪种情况公司要提前一个月通知员工解除劳动合同
法律主观：用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题，若劳动者存在法定过错，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间...
公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗
法律分析：用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法...
员工合同到期提前一个月书面告知需要经济补偿金吗
一、劳动合同到期提前一个月通知是否需要赔偿金？需要。劳动合同终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。在现实情况中，如果劳动到期前单位提前通知不续签，员工可以申请补偿金，这种申请通常会得到仲裁...
公司裁员提前一个月通知需要赔偿吗
公司裁员需要提前一个月通知。劳动合同法第四十一条规定如下：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定...
公司裁员提前一个月告知赔偿多少钱?
2、且有些情况用人单位可以解除劳动合同，不需要提前一个月通知，如：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。所以题目中公司和员工签订的提前一个月通知的协议受否有效，也要根据实际情况而定的。二、哪些情形可以解除劳动关系?《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动...
公司提前一个月通知辞退有赔偿吗
公司提前一个月通知辞退没有赔偿。公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿，但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。辞退员工应当支付劳动者经济补偿金，如果劳动者无过错，用人单位非法解除劳动...
关于新劳动法企业提前一个月通知要不要给辞退补偿
看是什么原因辞退的。若是劳动者单方面过失性解除合同，可以不支付。若是企业原因或者双方都无过失性解除劳动合同企业就要支付一个月的待通知金。
