众所周知，失业保险是我国社会保障制度的重要组成部分，旨在保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。那么员工自动离职以后，失业金应该怎么拿呢？
一、申领条件
首先，拿失业金需要同时满足申领失业金的三大条件：
1. 已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2. 非本人意愿中断就业的；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、失业金领取的流程
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
最后提醒一下大家，领取失业金必须是在同单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
在现实生活中，很多人都有过自动离职的经历，也就是说，有的时候，人们不想做一份工作了，就会自动离职，这也是因为个人的原因离职的。事实上，像是这种自动离职，其实是违反了公司的相关规定的。而且，根据公司所规定的一些特殊情形，比如说你旷工超过两周以上，就属于自动离职。在这种情况下，就是个人的原因触发的离职，因此是不具备享受失业金待遇的。
事实上，在日常生活中，想要享受失业金待遇，其实必须要具备以下三个条件：
第一个条件是非本人意愿离开工作岗位。首先如果是自动离职，就不属于这种因非本人意愿离开工作岗位，而是因为本人的原因造成了离开工作岗位，所以说是不符合领取失业金的条件；
第二个条件是累计缴纳失业保险，达到一周年以上才可以领取失业金的待遇，就算正常交纳了失业保险，但是因为第一个条件不具备，所以说依然也是享受不到失业金待遇。
第三个条件是自己还有就业的意愿，并在失业部门有一个失业登记，这样的话才可以领取到失业金的待遇。
因此，只有同时满足这三个条件，并且同时符合以后才可以领取到失业金的待遇。显然，对于本人自动离职来说，这样的情形的话，很明显是不具备申请失业金待遇的，所以说就不能够享受失业金待遇。值得注意的是，办理完离职申请以后，对本人而言，最重要的是应该及时的将你的个人社保从原工作单位转移出去，而不应该想着怎么样去享受这个失业金的待遇，实际上对于你来说，失业金的待遇是没有办法来享受的，而且这也是毫无意义的。
更重要的一点是，即使享受到了失业金的待遇，其实失业金也是不多的，每个月大概是1000多块钱过一点，没有什么意义。我们既然失业了，那么要做的就是应该是及时的给自己找一份新的工作，因为只有找到新的工作单位以后，才能保证自己的一个经济收入，才能让自己活得体面一些。当然，在找工作的时候，我们可能会因为没有经济收入而生活窘迫，但是只要尽快找到工作，就可以解决问题，因此，找工作才是最应该做的，而不是老是想着领取失业金。
由于失业金的待遇并不是很多，也不能够缓解自己的一个生活压力，仅仅是一种生活费，但是如果想要改变自己的生活，那么我觉得还是应该去参加工作，让自己实现正常的一个工资收入。总而言之，自动离职以后，是不能领取失业金的待遇的。
不可以。
自己离职、辞职不符合失业金领取条件中“非因本人意愿中断就业”的要求，不能申领失业金。
根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。
拓展资料：
《失业保险条例》相关规定：
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
非因本人意愿中断就业的；
已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;
累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;
累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
参考资料：
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