试用期结束后没签转正合同可以立即离职吗
法律规定，试用期离职需要提前三天通知公司，转正后离职需要提前一个月书面通知公司。但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者签订合同，所以视为没有试用期；同时劳动者可以要求支付入职后满一个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。法律分析试用期结束后没签转正合...
没有签转正合同什么时候可以离职
法律分析：没有签订劳动合同不可以随时离职，如果是在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天以书面的方式通知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由于没有签订书面劳动合同，可以要求用...
试用期过了没签转正可以随时走人吗
法律主观：试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法...
没签转正合同离职需要多久
没签转正合同离职需要三天。没有签转正合同之前，并且处于事先约定好的试用期，这个时候办理离职只要提前三天提出即可，但如果是在转正之后办理离职手续，则需要提前三十天提出申请。试用期应该包含在劳动合同的范围内，统一签订劳动合同，而不是转正后签订的转正合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
没有签转正合同过了试用期什么时候可以离职
没有签转正合同过了试用期提前三天告知就可以离职的，如果是签订了劳动合同的情况下，是需要提前三十日进行告知的，即使没有签转正合同，过了试用期也就算是已经转正的了，试用期的时间长短，法律也是会有相关的规定的。一、没有签转正合同过了试用期什么时候可以离职 提前三天说明就可以离职。虽然未签...
试用期过了没签合同辞职几天能走
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。员工在辞职的时候都是需要提前告知用人单位的，一般情况下正式员工离职是需要提前三十天进行告知的，如果是非正式员工，比如说试用期的员工，那么就只需要提前三天告知用人单位就可以了。
试用期签了劳动合同,试用期满后没有签订正式合同辞职
此类纠纷属于劳动争议范畴，员工应立即提出劳动仲裁，无需承担任何责任，可随时离职。单位不得扣押员工工资。为证明与单位的劳动关系，员工应收集工作牌、工资卡、考勤记录等证据，保险缴纳记录尤为关键，这可作为法律依据。总结而言，面对试用期满未签订正式合同的情况，员工应积极采取法律手段，利用劳动仲裁和...
1个月试用期合同到期,没签正式合同,可以离职吗
如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。3、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。【法律依据】：根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定...
试用期过了没签合同可以随时辞职吗
法律分析：劳动者在试用期期间想辞职，是不能立刻走人的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...
试用期后未转正,未签合同,是否可以提前3天通知用人单位办理离职?
这个完全可以的，因为毕竟你是试用期，也没有转正，而且也没签订任何合同，这个提前三天或者是一周，这就完全可以的，这个大家是可以理解。
