现在保险公司的招聘分为两大类：
一种是营业部自己招聘，职位多为业务主任业务经理销售精英 或者理财规划师 寿险规划师 经理助理 等等不管怎么称呼几乎都是做业务的。要求的条件一般是中专高中大专 家在当地或在当地两年以上 一般只要打电话或发简历，都会得到面试机会。
另一种是公司人力资源部招聘。这种招聘非常正规，招聘职位多为财务、组训、督导、综合内勤、行政人员、培训讲师、企划、运营、续收等等。要求条件为本科及以上，需要经过层层面试，待遇是底薪加奖金和福利，不需要做业务，收入也很可观。
在众多的招聘信息中，如何分辨哪些是业务岗，哪些是内勤岗呢？我有一个小诀窍：凡是留下个人手机号的，凡是邮箱为163、126、sina、sohu、yahoo等等这些门户网站的，基本上是招聘业务人员的。内勤招聘都是留下公司人力资源部的邮箱：比如****@tplife.com，电话有的不留，留也是固定电话，不可能把人力资源负责人的手机留下的。
一种是营业部自己招聘，职位多为业务主任业务经理销售精英 或者理财规划师 寿险规划师 经理助理 等等不管怎么称呼几乎都是做业务的。要求的条件一般是中专高中大专 家在当地或在当地两年以上 一般只要打电话或发简历，都会得到面试机会。
另一种是公司人力资源部招聘。这种招聘非常正规，招聘职位多为财务、组训、督导、综合内勤、行政人员、培训讲师、企划、运营、续收等等。要求条件为本科及以上，需要经过层层面试，待遇是底薪加奖金和福利，不需要做业务，收入也很可观。
在众多的招聘信息中，如何分辨哪些是业务岗，哪些是内勤岗呢？我有一个小诀窍：凡是留下个人手机号的，凡是邮箱为163、126、sina、sohu、yahoo等等这些门户网站的，基本上是招聘业务人员的。内勤招聘都是留下公司人力资源部的邮箱：比如****@tplife.com，电话有的不留，留也是固定电话，不可能把人力资源负责人的手机留下的。
参考资料：自己
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2008-11-11
可以说，保险公司无论怎样描述招聘职业，基本都是跑业务的，因为管理层都是行内关系或者提拔的。就好象很多电话电信公司一样，其实都是请接线生。什么信用卡主任经理，其实都是卖信用卡。
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