二、关于组织调动、企业分立、合并后，经济补偿金年限计算问题，原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]33号）中第四条已有明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。
军龄算工龄到辞退赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照支付双倍赔偿金。用人单位应当按照劳动者在...
企业解除劳动合同工龄怎么补偿?
如果不高于的话，经济补偿金按照员工在企业的工龄每满一年计算一个月，经济补偿金是没有上限规定的。如果用人单位违法解除劳动合同，应当给予经济赔偿。经济赔偿的标准为经济补偿标准的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
单位解除劳动合同的退伍军人由哪个部门解决
这种情况下退伍兵可以要求经济赔偿。国企违法和退伍军人解除劳动合同的，按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。法律分析法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。
公司解除劳动合同员工在部队服役的军龄按工龄吗
员工在部队服役的军龄不影响解除劳动合同后的经济补偿。因为经济补偿的年限，是为企业工作一年，由单位支付一个月的工资。
单位辞退员工的工龄如何补偿?
单位辞退员工的工龄的补偿方式是工作没满一年就多支付一个月的本人工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果...
如果与单位解除劳动合同.在赔尝问题上.判刑前的工龄能否可以算?
单位解除劳动合同，而且劳动者被判刑情况下，单位不再按工龄支付经济补偿的。
企业解除劳动合同怎么赔偿经济补偿金
1. 当企业需要解除劳动合同时，应按照劳动者的工龄计算经济补偿金。补偿金的计算方式是，每满一年工作支付给劳动者一个月工资的赔偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，也应按照一年的标准计算。对于不满六个月的工作期限，应支付劳动者半个月工资作为补偿。2. 经济补偿金的计算基于劳动者解除合同...
解除劳动合同工龄最长赔偿标准是什么?
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、解除劳动合同工龄最长赔偿标准是什么?第四十七条 【...
合同到期单位解聘员工怎么补偿
也就是说工龄越高赔偿的金额也就越高，不过赔偿也是有上限的，做多赔偿12个月。 一、合同到期单位解聘员工怎么补偿根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
国企辞退退伍兵有什么补偿
国企违法和退伍军人解除劳动合同的，按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。当然，如果是因为退伍兵严重违规被辞退的，国企不用赔偿。辞退退伍军人不赔偿解决方法：公司辞退退伍军人不赔偿，可以与用人单位协商，也可以请工会或者第...
