（1）刚性授权。即对所授权力、责任、完成任务的要则、时间均有明确规定与交代，被授权人必须严格遵守，不得有任何逾越。
（2）柔性授权。只指示一个大纲或轮廓，让被授权人有较大的自由做随机应变的处理。
（3）惰性授权。领导者将自己不愿也不比处理的繁杂事务，交由下属处理，其中包括领导者本人也不知道如何处理的事务。
（4）模糊授权。给予被授权人的权力限度和权力容量比较模糊。
针对工作的具体情况和下属的工作能力等不同因素,可分别采用以下几种授权方式：
1、公开授权；2、充分授权；3、不充分授权；4、弹性授权；5、制约授权。
公开授权即授权要公开,领导要向有关部门和个人公开工作目标、工作内容、权力与职权范围等等相关事项,避免被授权人在授权后遇到不必要问题,比如“不买账”等等问题,同时也有利于其他人对被授权者的监督;授权有据,即领导者以载明双方权利义务的形势授权,最后有书面形式。这样既有了依据,还可以对授权界限进行清晰的界定,限制授权人越位或不到位。
作为一个行政领导者,必须摒弃私心,惜才爱才“亲贤臣而远小人”唯才是举,选择出最优最佳的人才,使下属的作用发挥更充分。同时,领导者要克服求同弃异的排他心理和狭隘的嫉妒心理。以下几个要素值得注意的:惟贤惟德、因事择人、适应能力和灵活性、态度热情忠诚度、沟通技巧、独立工作的能力、团队合作技巧、领导技巧及创造力等等方面,其中,态度、热情、忠诚是最为重要的素质。
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行政领导授权的类型有哪些?
行政领导授权的类型包括四种：（1）刚性授权。即对所授权力、责任、完成任务的要则、时间均有明确规定与交代，被授权人必须严格遵守，不得有任何逾越。（2）柔性授权。只指示一个大纲或轮廓，让被授权人有较大的自由做随机应变的处理。（3）惰性授权。领导者将自己不愿也不比处理的繁杂事务，交由下属...
行政授权有哪几种方式?
根据授权的媒介和方式，行政授权还可以分为：1. 书面授权：以书面形式明确规定下属的工作职责、目标任务等。2. 口头授权：通过口头语言进行的工作交代或会议产生的工作分配。3. 正式授权：依据法律规定和程序进行的授权。4. 非正式授权：未经法律特别规定或组织体系外的非程序性授权。行政授权的一般步骤包...
行政授权方式
行政授权方式主要有充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权，根据工作内容的重要程度、上级管理能力以及下级工作能力等因素综合决定。充分授权，也称为一般授权，上级行政主体在任务分派时给予下级自由度，允许下级按自己的想法和计划行动，激励积极性和创新性，目标导向而非任务导向。绝大多数的行政授权属于...
行政领导权力的来源主要有哪种
行政领导权力的来源主要有：上级单位授权和法律规定。行政授权是上级行政主体根据工作需要，通过各种形式授予下级行政主体一定的权力。行政职权的特征有：法定性、公益性、专属性、国家意志性、单方性、强制性、不可处分性等。【法律依据】《中华人民共和国行政处罚法》第九条法律可以设定各种行政处罚。限制人...
授权的三种形式
法律分析：1、根据在授权时所凭借的媒介的不同，我们可以将领导授权分为口头授权与书面授权。2、根据授权的规范性程度的不同，我们可将领导授权分为正式授权与非正式授权。3、根据工作内容的重要性程度、上下级的水平与能力等综合情况，我们可将领导授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权等...
行政授权有哪几种方式?
1、书面授权,是上级行政主体以文字形式对下属工作的职责范围、目标任务、组织情况、等级规范、分层负责办法、处理规程等都有明确规定的形式.2、口头授权,是上级行政领导对下属用口头语言所做的工作交代,或者是上下级之间根据会议所产生的工作分配.3、根据授权的合法程度,可将授权分为：(1)正式授权,是指...
简述划分行政授权的方式。
②口头授权。指上级行政领导对下属用口头语言所做的工作交代，或者是上下级之间根据会议所产生的工作分配。(3)根据授权的合法程度和规范化、程序化的程度，行政授权还可以划分为两种类型：正式授权和非正式授权。①正式授权。指行政主体依据法律规定并按照法定程序所进行的授权活动，换言之，即下属行政人员...
授权的方法有
法律分析：书面授权，是上级行政主体以文字形式对下属工作的职责范围、目标任务、组织情况、等级规范、分层负责办法、处理规程等都有明确规定的形式。口头授权，是上级行政领导对下属用口头语言所做的工作交代，或者是上下级之间根据会议所产生的工作分配。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百六十五条 ...
行政领导学名词解释领导授权
领导授权是指行政领导者在领导过程中，根据工作的需要，将部分决策权、指挥权、分配权等权力授予下属，使其在一定的监督下拥有自主决策和行动的权力。这种授权方式能够激发下属的积极性和创造性，提高工作效率，同时也能够减轻领导者的负担，使其有更多的时间和精力专注于战略性决策和协调工作。在实际工作中...
根据授权的规范性程度的不同,我们可将领导授权分为( )。
B项正确，正式授权是领导主体根据法律规定并按照法定程序所进行的授权活动，即下属行政人员根据其合法地位获得相应职权的过程。C项错误，书面授权，是上级领导利用文字形式对下属工作的职责范围、目标任务、组织情况、等级规范、负责办法与处理规程等进行明确规定的授权形式。这种授权形式适合比较正式与长期的任务...
