领导找我谈话，还给我说了心里话和教我为人处事，还说要给我升职，他也知道我能力一般，平时对我很好也格
外照顾，我们是老乡，你说让我好好学有机会了给我升职让另外一个人顶替我现在的位置说给我找个轻松的事，是不是真心话？会不会真的给我升要不要相信他说的？以前都没找过我谈话但是很关注我。会不会是快升职了还是要慢慢等？？我该怎么办，怎么做？？
但是，话说回来，我建议您也小心一点，毕竟天上掉馅饼的事情不是什么好事，尤其又是您在有清晰的自我评价的基础之上，更要小心在意，不要轻易被领导套进去，也不要轻易地接受领导给予的其他“好意”。
另外，题主您，不管怎样，一定还是要好好地做好手头的工作，把自己的岗位职责行使好，千万不要给人家落了口舌议论。还有，不要把领导对您说的话告诉别人，免得自己以后太被动了。
现在来找你谈话教你为人处世是觉得你是可造之材。
你需要做什么？
站在领导角度考虑，他对你抱有希望，当然希望你能更加勤勉，不要辜负他的一番心意。
这是否意味着你需要在平时工作中多出些力呢？毕竟偶有遇到赏识之人。
如果你是这样想的，是不是觉得如果领导在匡你或者怎么样，你觉得你的付出打水漂或者收到欺骗？
但是对你而言损失大嘛？
如果不抓住机会以后还有这样的事落到你头上吗?你能做的就是做好自己的工作。有机会升职更好。没有机会也长了见识，领导和你说心里话，如果是在匡你，那他的目的是什么?压榨你?
各种事由我也不清楚答主的工作性质，只有一点，答主冷静，站在领导位置想想，再去决定怎么做。
你在人家的碗里讨吃的，还成天东想西想，有没有搞错
我个人猜测很可能是要把你调到一个无所事事的岗位上去，因为你在现在的位置没有做出成绩。他也算有心了，没有跟你明说。
人要懂得感恩。
领导找我谈话,还给我说了心里话和教我为人处事,还说要给我升职,他也...
题主，这个领导真是厚道人，我在单位工作了十七八年，领导还没有跟我这样推心置腹地谈过（估计领导也没时间，毕竟他们很忙的），而且还提了不少建议，还说要给您升职，这领导真的是太好了。但是，话说回来，我建议您也小心一点，毕竟天上掉馅饼的事情不是什么好事，尤其又是您在有清晰的自我评价...
男领导愿意把他的工作上的想法都告诉我 还愿意带我成长 是为什么_百度...
男领导愿意跟你分享想法可能是你这个人很诚实、乐天、不八卦，愿意和你讨论工作和带你成长可能是因为你比较实在，是一个可造之材。古语有云千里马常有而伯乐不常有。在职场中，遇到一个好领导不容易，如果能遇到一个伯乐更是不易，有的领导对员工只有索取，有的领导会倾囊相授，对于一个普通人，无论...
...错的,教会了很多为人处世的经验,我能不能和他说心里话?
上级领导对你不错，你有感恩之心，可以给你点赞，但你对公司认识不够好想说对公司不利的话，即使是你的真心话，也是实话实说，那也不必说，说了对你只会有害无利，当然，如果你的上级领导也对公司有同样的看法，那么你可以跟他相互交流，但要注意凡事留有余地，不要偏激、或者说一些过头话。
领导今天主动和我说要给我加薪的事,后来他说,虽然我有时会批评你,但...
证明你这个领导对你还是不错的，人工作不就是为了多赚些钱，生活水平提高一下，你的领导心里很明白员工的需求，也很有领导的艺术，和这样的领导在一起工作，只要你努力工作，和领导保持良好的关系，应该不会很差！
有些话能给领导说吗,领导要找我谈话,我也想把领导的平时的做法说出来...
可以跟领导谈话。看着领导的为人，如果他平时为人相对政治一些，你可以把心里话真实想法说，如果这个领导是一个小心眼的特别小气的人要有选择性地说。
怎么拒绝领导的提升?
怎么拒绝领导的提升那你就？谦虚一点，说呗！你说我还没有这个工作能力。谢谢领导。这么看重我。但是我实在是完不成这个任务。就谦虚点儿。别把领导得罪了就行。
注意这五个细节,看看领导是否重视你?
如果说你到最后都没有办法确认你是领导阵营的人的话，那如果他之前重视你，可能是对你另有所图哦。最后一点我觉得很关键的就是他是否会将自己重要的事情还有业务交代给你，如果说他不是对你百分之百信任的话，就不会做出上面的行为啊。在职场当中能力出众也不一定能成为老板的心腹，最重要的还是你的...
...踏实,说是看着我一步步成长的。不知这是好还是坏。。。
店长这样夸你，对你既是肯定又是鼓励，你不敢偷懒正是他对你的鼓励起的作用。既然他教了你很多，你就不要辜负他的心意。
一个人城府很深有什么样的表现?
你们肯定懂得的,他老部下原先的工作范围是高度和我那哥们工作范围重合的。同时,他也半隐晦半透明地说,我那哥们工作能力差,然后以部门综合成绩说事,以支出没见效说事,给周围的部门,包括大领导灌输这种思想,他新招的人能力强工资低,而原来我那哥们能力弱工资高。 舆论发酵后,那哥们也知道了,其他部门和他的配合度也...
在公司中,最不应该和老板提及的是什么话?
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