在公司中，有领导和员工之分，那么员工有哪些表现会得到领导的喜爱和器重呢？
一：情商高会说话，懂得表现和收纳自己。在职场中和领导的沟通是非常重要的，那怎样把一件事情描述的对方都开心，没有任何的压力，这就考验于双方的情商了，所以情商高肯定会得到领导的喜爱，并且器重，特别在职场中会有很多矛盾，也是因为这个话说的不够圆润。
二：工作能力强，比较自律有独自的思考能力。优秀员工是领导喜欢的员工，就像在学校里面老师一般会特别喜欢成绩好的学生。在工作中往往会有些员工没有自己的想法，工作能力也不强，往往会因为别人的情绪而带动自己的情绪，如果别人有负面的情绪，那自己的情绪会马上被影响到了，那这样的员工负能量是很多的，怎么会得到领导的喜爱呢？
三：同时在工作中也要学会自律。要明白哪些事情是应该在工作的时候做的，那些事情是不应该在工作的时候做，如果你在工作期间经常玩手机，刷淘宝，做与工作无关的事情，领导这种事情看多了，自然会对你不喜欢。在工作中如何取得领导的喜欢，关键因素是取决于你怎么做。怎样去做一个讨人喜欢的员工，相信你自己心里也有一个答案。 所以我们在工作中也要提升自己的能力。
本回答被网友采纳1、工作能力强，勤奋好学，克苦钻研，工作效率高。
2、工作认真负责，做事有始有终，决不敷衍了事。
3、自律性好，能够很好的控制自己的情绪，顾全大局。
4、为人诚实守信。
男上司喜欢女下属的表现有哪些?
如果你的领导，不管是去什么地方，他都会带着你，而且对你特别的关心，无比的疼爱；那么可以肯定地说，他的心中，一定是喜欢上了你；所以他才会做什么事情，都把你带在身边；好像你就是他的一个助理一样，带着你就特别的开心，带着你，就觉得特别的幸福和甜蜜。5、有事没事都找你 在一个男人的...
上司喜欢你有什么表现
如果你的领导,不管是去什么地方,他都会带着你,而且对你特别的关心,无比的疼爱;那么可以肯定地说,他的心中,一定是喜欢上了你;所以他才会做什么事情,都把你带在身边;好像你就是他的一个助理一样,带着你就特别的开心,带着你,就觉得特别的幸福和甜蜜。 5、有事没事都找你 在一个男人的心中,不可能有事没...
如果领导对你有意思会有什么表现?
三、眼神中充满关切 如果一个领导对员工有了好感，那么当她在工作中感到疲惫不堪时，他看她的眼神中就会充满关切。他多么希望分担一些她的疲惫，让她不那么辛苦。在这个时候，他会考虑给她一个不那么累的岗位，让她过上幸福快乐的生活。四、眼神中流露出心疼之感 每个男人都会特别心疼自己的女人，尤其...
领导喜欢什么样的员工
1. 敬业且积极主动：领导偏爱那些对工作充满热情、专注度高的员工，他们愿意主动承担责任，积极解决难题。2. 有效沟通者：领导倾向于欣赏那些能够清晰、准确地表达自身想法，同时善于倾听他人、理解他人需求的员工。3. 团队合作者：领导喜欢那些积极参与团队协作、与同事建立良好关系、共同推进工作的员工。4....
领导喜欢一名员工的6种表现
领导真正喜欢你的表现有哪些 1. 领导愿意带你参加他的私人聚会 如果领导喜欢你，他会乐意带你去参加他的私人聚会，让你了解他的社交圈和人脉资源。这是他在培养你，为你提供更多机会的表现。2. 领导经常提及你 无论何时何地，领导都会提到你，这表明他已经对你产生了关注。抓住这个机会，你可以在工作...
领导喜欢一个员工会有什么表现?
1、踏实，肯干。2、不给领导添麻烦。3、听招呼。不叫干的，坚决不干。叫干的，就干好。4、本职工作外，也能力所能及的做些。不对工作挑三拣四。5、肯专研，工作有成绩...
领导喜欢一个员工会有什么表现?
1、领导通常会公开表扬这位员工，并赞赏其的工作能力和态度。2、领导可能会在分配任务时更加信任这位员工，给予更多的发展机会和挑战。3、领导可能会表现出对这位员工的关注和关怀，例如询问工作和生活情况，提供必要的支持等。4、领导可能会在员工表现出色时给予物质奖励，如加薪、晋升或发放奖金。5、领导...
领导真正喜欢你的表现有哪些?
首先，规矩肯定是要守的，这是你向领导表示忠心的方式之一。因为领导当然是喜欢听他话的员工，不服从管理的人，他不会喜欢；其次，在工作中，要懂得灵活变通，要有眼力见儿，随机应变的能力是综合能力的一部分。而且觉察到领导的情绪就很重要，这决定着你是否说话，或者说什么样的话。能把这一点做好...
领导都喜欢员工什么样的行为?
其次，领导会通过赞扬和奖励来表达他们对一个员工的喜爱。如果一个员工经常得到领导的公开表扬和奖励，比如获得优秀员工奖或是额外的奖金，那么这很可能是领导对这个员工工作表现和态度的认可。再者，领导会给予喜欢的员工更多的机会和资源。这可能包括更多的培训机会、参与重要项目的机会，或是更好的工作环境...
老板喜欢你会有什么表现?
上司喜欢你会有的表现适当地维护你、带你参加高端饭局、好项目交给你、和你开玩笑、啥事都找你。1、适当地维护你 领导如果对一个员工有所维护的话，当然是对他好。但是这并不代表所有的维护，都是为了这个员工好，如果这个度把握不恰当的话，反而是对员工不好。首先，领导维护员工，肯定在一定程度上...
