æ认为é¢å¯¼æ讨åé£ç§å大空ãè伪çåå·¥ï¼åäºæ ä¸åå®é ï¼ä¸çè¾¹é ãæ们å¨èåºä¸ä¸å®è¦è·µè¡èªå·±çååï¼åä¸ä¸ªæååçåå·¥ï¼åäºæ çæ¶åä¸å®è¦ä»ç»çå»æèï¼æ¾åé®é¢çè¦å®³ä¸è¦æé®é¢ç®åçå»èèï¼ä»ä¹é½å»è¯´ï¼å®å ¨ä¸ç»è¿å¤§èã
没æä¸ä¸ªé¢å¯¼ä¼å欢ï¼ä¸çè¾¹é ï¼æ²¡æç®çæ§ï¼æ»¡å£è·ç«è½¦çåå·¥ãé¢å¯¼è¦çæ¯è½å¤ä¸ºä¼ä¸åé æççåå·¥ï¼å¦æè¯´ä½ ä»ä¹é½æ¢è¯´ï¼å°±æ¯ä¸è½äºè¡å¨ä¸ï¼è¿æ ·åªä¼è®©äººè§å¾ä½ æ¯ä¸ä¸ªç¼é«æä½ï¼ä¸åå®é 好é«éªè¿ç人ã
ååæ§æ¯æ¯ä¸ä¸ªåå·¥å¿ é¡»æå ·å¤çï¼ä¸å®è¦åæèªå·±çååï¼è¦æåºçº¿ï¼ä¸è½æ¥åçææï¼å个å¢å¤´èï¼ä¸ç¥ééé£é£æï¼æ²¡æèªå·±çæ¹åæ§ã
领导最讨厌的员工,当属不靠谱的员工。
1、做事不分重点,拖垮团队效率
职场不靠谱员工的特征之一,做事不分重点。
这类员工看似充实忙碌,但其实是不分重点的瞎忙,结果时间也花了,却迟迟不见出成果。职场的工作,大多数情况是团队合作完成,而正由于这样员工的做事不分轻重缓急,最后拖垮整个团队的效率。团队有这样的员工,不被领导讨厌都难。
2、推诿责任
职场不靠谱的员工的另一特征,推诿责任。总把“这不关我的事”、“这个不是我的职责,你找别人吧。”挂在嘴边。凡事“事不关己,高高挂起”。甚至工作出现失误,也不会从自己身上找原因,而是把责任推到他人身上。这样的员工即使个人能力再强,也很难不被领导讨厌。
3、能力弱,却不求上进
职场不靠谱员工的第三个特征,能力弱却不求上进。
比如,作为职场新人,开始的某些方面的能力欠缺可以被理解,但一直不求进取,长期不能为公司创造价值;或者在岗位上抱着吃老本的心态,做一天和尚撞一天钟。以上类型都很难被领导喜欢。
这里是达西说,了解更多关于职场问题,敬请关注!
1.不敢承担责任的领导。如果工作中出现了错误,那么谁来承担呢?学妹跟我说了这样一件事,在工作中她的同事因为疏忽大意,导致商品交易环境出现了一个问题。这个问题导致买家可以1分钱买到任何商品,很多人也因为这个漏洞下了很多订单。面对这样严重的问题,她的领导把自己的责任推的一干二净,问题产生的严重后果由那位同事自己承担。最后,同事被开除,她也失去了对领导的信心。她说,自己部门里出了问题,自己却一点责任都不承担,那这样的领导真的是一点担当都没有。人非圣贤,孰能无过。管理者本身就是问题的承担者。不敢承担责任的领导,员工最讨厌。
2.抢功的领导。如果部门里的工作业绩超过了公司的目标,那么谁能受益呢?静静跟我说过这样的事,当她们部门里的人为了目标日夜加班的时候,领导在家里睡觉。期间出现的问题,领导也不帮忙,只让自己处理。当目标实现了,领导就站出来了。在公司高层管理人员面前,把所有的功劳都加在自己的身上。刚开始,静静和她的同事们并不知道这个情况,但是长时间的卓越却没有带来公司任何一点的奖励,而部门领导却成了老板的红人,慢慢的大家也就明白了自己跟随的是个什么样的领导。
有问题不承担责任,有功劳第一个抢,这样的两种领导是员工最讨厌的。
在职场当中,能够遇到一个让自己特别喜欢而又崇拜的领导,真的是一件非常幸运的事。因为他不仅会帮助你树立一个正确的职场观念,同时也能够让你在职场当中,不断激发出自己的潜力。
好的领导总是有各种各样的好,而不好的领导总是有那么多共同的特性,今天和大家分享三种,非常让员工讨厌的领导。
一、爱画大饼,讲故事
这种领导没有什么特长,却擅长编一堆好故事,他们总是喜欢给员工描绘一个非常美好的蓝图,却从来没有在实际问题上给过员工任何的帮助。
不断的承诺,不断的失信,不断的答应,却从来没有过任何兑现。没有任何人是傻子,可是这样的老板却总认为,自己掌握了人心。一个让人看不到方向,而又阻碍了他人前进的领导,是非常让人生厌的。
二、不懂专业乱指挥
真正的领导能够了解每个员工的特性,激发出每个员工的能力,把每个员工安排在最合适的位置上。而那些糟糕的领导,却常常不懂业务胡乱指挥。最后只能打消员工工作的积极性,对工作的完成却没有任何的帮助。
三、没有稳定的心态
真正的领导常常起到稳定军心的作用,而职场当中有些领导却连自己的情绪都管理不好。员工做错一点小事,便开始大肆的批评,仿佛下属毁掉了整个公司一样。
这种行为不仅不能够把事情完美地解决,同时也会让很多人寒心,不利于团队凝聚力的建设。为这样的领导去做事,你首先想的并不是如何把工作做好,而是怎样能够哄他开心,对于自己业务能力的提高几乎没有任何帮助,却反而牵扯了自己非常多的精力。