企业员工工资条应怎样发放到各员工手中（既要保密又要便捷）~谢谢大家！！

单位发电子工资条安全吗?
【1】壹人事电子工资条对涉密信息实行加密、解密及管理，全系统操作采用SSL传输和AES256位加密，确保数据传输的安全，建立数据库的信息保密管理制度，保障数据库安全。数据库由专业运维人员管理并负责维护。建立日志的跟踪、记录及查阅制度，能及时发现和解决安全漏洞。【2】电子工资条的服务器备份策咯包括系...

纸质工资条和电子工资条哪个更好?
1、HR操作简单，提高工作效率 考虑到不同员工习惯不同的社交平台的情况，壹人事工资条内可通过微信、短信、邮件多渠道一键发送工资条，平台支持HR使用预制模板和自定义模板导入工资条，你能想到的工资条应用场景这里都有！壹人事工资条给予了HR更多的信息撤回时限，时间为两小时。在发现信息错误的情景下支持...

怎么把在企业微信上批量给员工发送工资条?
核对员工信息 发送工资条 员工在企业微信中收到提醒，验证身份后，随时随地查看，数据更安全，反馈更高效。用友工资条按照密薪制场景，精细设计产品体验。数据加密方案通过多项认证。员工端工资条界面 您可以点击链接免费试用哈 用友工资条

怎么看待职场上不允许同事间交流工资?
我觉得挺合理的，这样可以减少很多矛盾，但是前提是你的工资发放也是合理的，最起码满足大多数的利益。职场中可能有小肚鸡肠斤斤计较的人，不看别人做了多少工作就眼红别人的工资比自己高，所以领导保证相对的公平是铁的原则。如果可以做到这样即使员工之间交流工资也没有什么太大影像，最多得罪几个眼高手...

电子工资条有哪些缺点?
1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。2、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。3、发送过程无需任何费用，同时节约纸张，降低成本。4、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条...

公司一定要发工资条吗?
因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资...

职场新人,老同事问我工资多少我该不该说?
往往结果都不好，因为要么就是你自己的工资没别人高，你的心态就会转变，要么就是别人工资没你高，后面就会被一些老员工排斥，这对你是一个很不好的情况。职场人情是一门学问，好好遵守其中的某些规则才能顺风顺水，尊重别人的隐私，不用不理智的方式去获取信息，保持礼貌，是每个职场人的必修课。

哪个发工资条软件是免费的?
我们在选择发放工资条的软件时，一定要特别注意到底是哪一个品牌的软件比较稳定一点，就比如说像我们这样的专业平台，它的稳定性是比较强的，并且整体的实用性也是特别不错，除了可以进行群发之外，也可以直接对内容进行编辑，甚至可以撤回或者是二次发送信息等等。像这样的软件，一般它的实用性和稳定性都是...

发电子工资条有什么好处?
1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板 3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件 4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据...

为啥公司不让员工打听薪水?
2.每个人的工资收入，都是每个人的经济隐私，不管是拿的多还是拿得少，都是自己的收入，如果因为多少而被到处宣扬，那就失去了隐私保密性。3.行业的墨守成规的一种规矩。虽然没有明文规定说不能打听工资，但公司企业出于对员工的薪酬的保护，一般很多企业都不会直接当着集体员工的年来发工资薪水的！