法律分析
用人单位为职工办理社会保险登记主要有两种情况：一是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记的同时，要为其职工申请办理社会保险登记。时间要求是自用人单位用工之日起三十日内申请办理。二是用人单位已经存在了一定时间，并为其原有职工申请办理了社会保险登记，在其招收录用新的职工后应当自其招录之日起在三十日内为新招录的职工到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。按照社会保险法前面的规定，用人单位应当申请办理社会保险登记。在实践中，用人单位由于各种各样的原因，不申请办理社会保险登记的情况时有发生。比如：有的用人单位不了解、不熟悉社会保险法律法规，并不知道还要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记事宜，有的用人单位为了规避缴纳社会保险费的义务，不去申请办理社会保险登记等。未办理社会保险登记的单位，一般不会自行申报缴纳社会保险费。本法规定，用人单位没有依法申请办理社会保险登记的，该用人单位应当缴纳的社会保险费数额由社会保险经办机构直接核定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2、“五险一金”是福利待遇，是一种工作保障：包括：养老保险（社保）、医疗保险（医保）、工伤险、生育险、失业险等五种，一金为：住房公积金。
3、一般单位所说的基本工资应该不包括五险一金吧，正规单位录用正式员工，应该给交五险一金，若是临时工作只给基本工资，或只加工伤险，其他的没有。
五险一金从基本工资中扣除吗
法律分析：基本工资包含五险一金。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性，它是不包括五险一金。岗位待遇主要包括基本工资、“五险一金”和其他福利待遇。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六...
一般单位说的基本工资包含五险一金不???
一般不包括，公司给的工资数额为税前工资。实发工资等于税前工资减去五险一金个人需扣除部分再减去个人所得税，还要问清楚公司是否会依法缴纳五险一金。法律分析用人单位为职工办理社会保险登记主要有两种情况：一是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记的同时，要为其职工申请办理社会保险登...
月薪包括五险一金吗
法律主观：基本工资不包括五险一金，基本工资是计算五险一金的基础和依据。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在...
劳动者的基本工资里面包括五险一金吗
劳动者的基本工资里面不包括五险一金。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；计件工资；计时工资；奖金；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗...
公司说的底薪包含五险一金么
基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。住房...
基本工资是否包括五险一金
法律分析：劳动者的基本工资里面不包括五险一金。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；计件工资；计时工资；奖金；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额...
基本工资是扣除五险一金之前的还是之后的
基本工资是扣除五险一金之前的，不是之后的。五险一金并不包含在基本工资里面，有时候五险一金个人缴纳的部分，用人单位只是代扣代缴。用人单位支付的工资不得低于最低工资标准，不同地区的最低工资标准，也有着不同的规定。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后...
基本工资是否包含社保
基本工资不包含社保，基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的...
五险一金是从基本工资里扣吗
法律分析：五险一金是从基本工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。法律依据：...
基本工资要扣五险一金吗
法律分析：基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性，它是不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。税后工资是先扣除五险一金再减去个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第二十五条 ...
