转正后的工资反而比实习期低了,这合理吗?
不合理，一般转正以后待遇都是会提高一些的，不是更少了，这个你一定需要自己注意，没什么的
实用期结束,公司却说转正后的工资要比实习期还要低,这种情况要怎么办...
或者你所说的实习期是指试用期吗？如果是的话，试用期转正后的工资是不允许比试用期工资低的。1、如果指的是试用期，你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职；如果认为公司违法，可以先向公司要求说法，如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2、你们公司给你的是提议，你如果接受并在...
实习期与转正工资一样吗?
实习期与转正工资不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
实习期工资与转正工资的关系
实习期工资与转正工资之间存在直接关系。对于顶岗实习生，工资标准不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。而转正后的工资，则是根据相同岗位的正常工资水平来计算。依据《职业学校学生实习管理规定》第十七条，接收学生顶岗实习的实习单位在确定报酬时，需参考本单位相同岗位的报酬标准，结合顶岗实习生的...
转正后的工资不交社保,不交税比试用期还低好几百块钱,正常吗?
5.如果用人单位不缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：1.《中华人民共和国社会保险法》第...
试用期转正工资差距大?
试用期工资应该是正式工资80%低于这个数属于违法 一般没毕业和单位属于劳务关系，但是单位给你转正按正式工资发并不影响，可能人事对这方面不是太专业 五险一金不一定可以办理，如果学校交了医保，同一个地方单位就无法参保 如果觉得工作有兴趣，可以去入职，单位马上签劳动合同更好，对你有保障 ...
转正后薪资太低怎么办
一、转正后薪资太低怎么办 劳动者试用期时觉得转正工资较低，完成劳动双方约定的转正期的，劳动者可以和用人单位进行协商，劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结，作为调整工资的筹码，劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容，调整工资。二、试用期的福利待遇 试用期工资的约定--《劳动合...
试用期是彼此磨合的过程,试用期工资和转正工资一样正常吗?
可以降低你的预期，除非你很优秀，公司另外开绿色通道，直接聘用不需试用。若果是你刚结束试用期，用人单位通知你与转正工资一样，那就说明你的能力价值预期没有达到公司要求。因此，合理不合理，因双方共同选择而论。当然国企、外企、大企业标准制定严苛，应聘者只有选择与不选择，没有合理不合理 ...
实习期工资与转正工资的关系是什么
法律主观：实习期工资与转正工资的关系：顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位所在地的最低工资标准。法律客观：《职业学校学生实习管理...
实习工资和转正后的工资差多少?
差个几百吧，多的话会有一千左右，不过加上扣除的一些，也不会剩下很多，不过有总比没有好，好好加油，转正至少表明一种能力了。。。
