初入职场被领导批评怎么办？

对于初入职场的新人来说，因为工作能力或经验不足等原因，被领导批评是一件很平常的事情。毕竟刚从学生身份转向职场人身份，也需要一定的时间适应。

在职场，如果遇到被领导批评。首先，一定是不能玻璃心，这在职场里也是非常忌讳的。当你进入职场时，就应该意识到，职场是一个强者生存的地方，是一个不相信眼泪的地方。即使是因为天大的委屈而被批评，也请默默地自己承担。

所以说，对于领导的批评，做为职场新人要平和的接受。摆正心态，耐心聆听，并分析领导批评你的根本原因。

其次，要懂得向同事请教，虚心学习，了解同一件事情，应该怎么做才不会被领导批评。特别是老同事的建议，更应该值得你去参考。

最后，根据自己分析领导批评你的原因，以及老同事的一些建议，针对性地对自己错误进行改正。一定要记住：在职场，犯过一次错误的事情，就不要再犯第二次了。职场不是一个不能容忍错误的地方，但是绝对不能容忍一个错误不停犯的人。

总而言之，在职场生存是一门智慧，更别说在职场想要混的风生水起。虽然说很难，但也不是做不到，持续不断地努力学习，就是最有力的职场武器。

初入职场，被领导批评是很正常的，犯错了，领导从不批评你，才是职场最大的危机。

所以，对于被领导批评要有一个正确的认知。

1、端正态度，不玻璃心

领导的批评大多数时候是对事不对人的，认识到这一点，对于领导的批评就不要太耿耿于怀，不要领导一批评，就觉得领导是针对你，精神萎靡，职场不需要玻璃心。

2、认真聆听，配合批评

领导批评的时候，不要急于辩解，认真聆听领导对你的批评，这样才能弄明白领导批评你的真正原因。

3、态度礼貌，真诚道歉

被领导批评，切不可就抑制不住你的暴脾气，与领导怼起来，这样对你没好处。

听明白领导对你问题的指正批评的原因，要真诚的向领导道歉，表示确实是自己的问题，以后一定注意。

4、换位思考，努力调整

被领导批评，虽然说领导并不是针对你，但情绪还是受到影响。

那就换位思考，如果你是领导，你的下属出现这样的问题，你会不会批评。

领导就是引导组织发展，如果发现问题，不指正批评，那就是对上级、对下属、对公司的不负责任。

批评只是警钟，关键是你需要意识到出现的问题，努力调整，避免下次犯错。

5、找人倾诉，释放情绪

如果被领导批评，自己的情绪还不能平复，可以找一个好朋友或者一个比你年长的同事倾诉，释放情绪，也听听旁观者的看法。

以上是我对你问题的回答，希望有帮助。

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职场中，一起共事，被领导批评在所难免，领导批评，正常情况下，说明那领导还算是比较热心肠，关键看你如何正确对待，以下几点认知或许可以帮到你。领导批评要分情况。

1、一种是实事求是的，确实是自己有一些没有想到的地方，领导批评指出来了，自己不又学到一招，或者学到很多处理这方面的方式和方法，那自己不长进了一些，又有什么不舒服的呢？

2、另一种不是实事求事的。

一、不要急，可能他批评错了，冤枉你了，可能当时自己不舒服，但不要和领导争吵，如果有机会，就借机会留开一下。事后领导会清楚的，领导之所以为领导，基本上你所遇到的事，他都清楚，可能是一时冲动冤枉了你，后来会跟你和好的。

二、也有确确实实有一些领导不像领导，可能因为以前背景好，起点高，一入职，就是管理者角色，或者管理者角色担当太久，尤其现在创业公司多了，高管也更多了。很多以前没有怎么带过人，或者外行人领导内行人又不愿了解具体情况（其实内心觉的是有点不谦虚），不理解手下的人为什么是这样，为什么是这样的结果，碰到不如领导意的情况下，有一些人的行为和言语用失去理智也是说的过去的，这个时候做为员工还是不要大吵特吵，更不要动手，觉得能留下就留下，不能留，提前做好准备，正当合理的离开。其实真正聪明的领导，如果想让你走，不理你，你就大概知道了，我要离开了，根本用不着跟员工发火。

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记得我刚初入职场的时候，遇到的第一个老板是一个脾气很急的人，平时不会怎么样，一旦与工作有关的事情，如果你做不好的话就会被他狠狠狠批评，当时，被批评是经常有的事情，因为刚刚接触工作，有很多不懂的领域和知识，加上这个老板又是个急性子的人，对工作要求又严格。

有好几次自己都觉得很受委屈，还被批评得哭了两次，那时候心里有一千个声音在说:"大不了大干了"。每次被批评后，回到座位上按照老板的要求重新把工作做了一遍，的确是自己做得不够好，重新把改好的交上去又没事了。

渐渐的被批评的次数多了，脸皮也厚了，重要的是工作能力方面提升很快，之后就很少被批评了。

这里要说明一下，被领导批评是因为什么事情被批评，如果是领导无缘无故的批评你，没有必要受着，如果被批评的确是因为你的工作做得不好，这样被批评你得接着，得受着。

在职场，不要有玻璃心，不要因为受到批评了，心理就承受不起，容易受到打击，过分脆弱就不好了。你得练就强大的包容心和承受力，就像海绵吸水一样，再用力的把水挤出来，又恢复吸水的战斗力了。被批评是每个职场人都会遇到的事情，以正确的心态去面对和欣然接受就好。

被批评一次就要受教一次，别下次又死在同一个点上，懂得吸收教训，多从好的方面去想，能让领导愿意花时间和精神去批评你，证明你还是一个可用之人，起码不会懒得教了。批评在某个角度来说也是一种鞭策，谁都不喜欢被领导批评，那就把工作做好一些，让领导无可挑剔。

过后无痕，意思就是说被批评后不要放在心里而想不开，不要久久纠结于心中，要懂得调节自己的心态，努力提升自己的工作能力，才是硬道理。被批评的一切的根源都是工作没有做好，理当受之，从根源去发现问题，改变固有的思维，争取把工作做到达到领导的要求和满意度，达到他的标准和要求，他还会批评你吗？