没有签订劳动合同辞职还要一个月才能走人吗！

我在一间酒楼任职仓管，于2009年5月入职，试用期一个月！所有在职员工都是没有签劳动合同的！在职期间除了每月两天的休息外，所有的公共法定假期是没有的，像中秋节、国庆、元旦、劳动节等等也是没有假放又没有钱补！春节只补一天的工资或补一天的假期，两者选一！
2010年9月24日我交了辞职书，但老板说等她请到人才可以走，如果在没请到人前我走了就当离职，一分钱的没有！！！
我想知道现在这种情况我该怎么办？告上劳动局会胜数吗？

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相关建议 2019-04-30

在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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其他看法

第1个回答 2019-06-14

辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。