法律方面的问题关于工资
我是6月分在某家公司实习的，大概实习了半个月后，7月份我被公司调度到刚刚成立的苏州分公司，其实苏是办事处，当时是没有签合同的，11月1日我被苏州分公司经理通知不用上班了，就是被解雇了，总公司给我的解释就是，我是公司给分公司的支援，所以钱3个月我的工资是公司支付，以后是由分公司支付，现在3个月过去了分总公司不再支援分公司就得由分公司支付我的工资，可是现在我却被分公司解雇了，理由可想而知，商谈的结果是多付我一个月 的工资，可是他们现在反悔了，我怎样维护自己的利益，可以提起告诉吗？主要是为还没有签合同！
我们口头约定了试用期为3个月，加上6月份的半个月实习天数，是过了试用期的，那位该得到什么补偿呢，他们更本没有提前通知我！我工作了3个多月，只是没有签任何的书面合同和协议！都是口头约定！
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果超出了你们约定的实习期间，那么当然应该签合同，没有签公司要支付补偿金。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果你们没有约定实习期限，那么公司可以说你在实习期内，只要不超过六个月，都是合理的。本回答被网友采纳
关于工资的法律规定
关于工资的法律规定主要包括工资支付、工资标准、工资调整以及工资保障等方面的内容。一、工资支付 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按月以货币形式发放工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，且不得随意减少或延...
劳动法关于工资的规定
法律主观：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
劳动法关于支付劳动报酬的法律依据是
法律主观：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或...
工资组成部分法律规定
【法律分析】工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资组成一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是...
劳动合同法关于工资的规定是什么?
具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定。”我国法律法规明文规定了用人单位不得克扣劳动者工资，要做到同工同酬。如果用人单位违反劳动合同法关于工资的规定，劳动者应该向用人单位提出申诉，对于用人单位拒不支付工资的，劳动者还可以通过劳动仲裁机构进行维权，此时也是可以向人民法院提起诉讼的。
民法典关于工资的规定
一、民法典中关于工资支付的规定 根据民法典和劳动法，工资支付的规定如下：1. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。2. 用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。3. 工资支付应按照劳动合同的约定进行，确保每月按时足额支付，无正当理由不得扣减工资。二、拖欠工资的法律后果 1. 拖欠工资属于违法...
关于拖欠工资的相关法律规定
关于拖欠工资的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，拖欠工资的相关法律规定有：1、老板应该以发人民币的形式按照合同的条约支付给劳动者本人，不应该扣除劳动者的工资，更不应该无故拖欠发工资的时间。应按照合同来定期发放工资。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条相关规定：建立劳动关...
劳动法工资发放规定
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
劳动法关于工资结算的规定
法律分析：劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或已完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资）内的劳动成果进行的结算，法律规定工资报酬必须给付货币。简单地说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价...
劳动法关于计件工资的规定
劳动法中对计件工资的法律要求和限制主要包括以下几个方面。首先，根据劳动法的规定，雇主应当与劳动者明确约定计件工资的计算方法和标准，并及时支付。其次，计件工资应当合理，不得低于当地最低工资标准。同时，劳动者的计件工资应当与其工作量成正比，不得存在任何歧视性。此外，劳动法还规定了计件工资的...
